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Zusammenfassung:Das Buch „Fixing Feedback“ von Georgia Murch enthält praktische Ratschläge und Erkenntnisse zur Verbesserung der Kommunikation und der Feedback-Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Es unterstreicht die Bedeutung effektiver Gespräche und gibt Werkzeuge für den Umgang mit schwierigen Diskussionen an die Hand, was es sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter wertvoll macht. Die Leserinnen und Leser schätzen den Humor und die nachvollziehbaren Anekdoten sowie die umsetzbaren Strategien.
Vorteile:Fesselnder Schreibstil mit Humor, praktische und umsetzbare Ratschläge, wertvoll für Feedback-Geber und -Empfänger, Einblicke in die Verbesserung der Kommunikation in Organisationen, leicht zu lesen, enthält nachvollziehbare Beispiele und einen Spickzettel zum schnellen Nachschlagen.
Nachteile:Einige Rezensenten hielten die Konzepte für grundlegend oder für erfahrene Manager nicht sehr aufschlussreich, und einige waren der Meinung, dass der Inhalt in einem kürzeren Format zusammengefasst werden könnte. Einige meinten, bestimmte Ideen könnten nuancierter oder detaillierter sein.
(basierend auf 13 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Fixing Feedback
Inhalt des Buches:
Feedback ist kaputt - hier erfahren Sie, wie Sie es reparieren können, um einen hoch engagierten Arbeitsplatz mit leistungsstarken Führungskräften und Mitarbeitern zu schaffen
Fixing Feedback ist nicht einfach nur ein weiteres Managementbuch - es ist ein intelligenter, erfrischender, praktischer Leitfaden für Feedback am Arbeitsplatz. Jeder weiß bereits, wie wichtig Feedback ist, und wir alle wissen, dass wir es regelmäßig geben und erhalten sollten - und doch machen wir es immer noch schlecht oder vermeiden es ganz. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie es richtig machen. Sie erfahren, was genau nützliches Feedback ausmacht, wie Sie es effektiv geben, wie Sie es freundlich annehmen und wie Sie es nutzen können, um sich selbst, Ihr Team und Ihr Unternehmen zu stärken. Sie lernen wichtige Kommunikationsfähigkeiten, die Sie schon heute in die Praxis umsetzen können, und machen sich auf den Weg, eine "Feedback-Kultur" aufzubauen, die zu hoch engagierten, hoch produktiven Mitarbeitern führt.
Die Art und Weise, wie Sie kommunizieren, bestimmt, wie Sie Beziehungen aufbauen und Entscheidungen treffen. Es ist der Unterschied zwischen einer bemerkenswerten und einer schlechten Leistung. Schlechte Kommunikation ist eine der Hauptursachen dafür, dass Feedback in den Sand gesetzt wird, und kann für das Unternehmen als Ganzes extrem kostspielig sein. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie das Ruder herumreißen können, indem Sie Feedback zu einem sinnvollen - und willkommenen - Teil Ihrer täglichen Arbeitsabläufe und der gesamten Unternehmenskultur machen.
⬤ Verstehen Sie "bemerkenswertes Feedback" und wie es Menschen und Arbeitsplätze verändert.
⬤ Selbsteinschätzung Ihres Kommunikationsstils und Einschätzung der Wirkung, die er auf andere hat.
⬤ Geben Sie aussagekräftiges Feedback mit Hilfe einer Reihe von pragmatischen Werkzeugen und Techniken.
⬤ Konfrontieren Sie sich mit den persönlichen Problemen, die Sie daran hindern, effektiv Feedback zu erhalten.
⬤ Erfahren Sie, was Organisationen tun müssen, um eine "Feedback-Kultur" zu schaffen.
Wenn Unternehmen nicht begreifen, wie wichtig es ist, effektiv in ihre Mitarbeiter zu investieren, engagieren sich die Mitarbeiter nicht. Der Aufbau einer sinnvollen Feedback-Kultur hingegen macht Ihr Unternehmen zu einem Ort, an dem die Mitarbeiter gerne arbeiten, etwas erreichen und die Besten sein wollen. Es dreht sich alles um effektive Kommunikation. Fixing Feedback bietet eine nüchterne Anleitung, wie Sie Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780730327462 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 208 |
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