Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke in organisatorische Praktiken und qualitative Forschungstechniken und wird für seine Gründlichkeit und seinen Respekt gegenüber dem Leser gelobt. Für diejenigen, die bereits mit der Materie vertraut sind, mag es jedoch elementar erscheinen.
Vorteile:⬤ Gut geschrieben und gründlich
⬤ vermittelt nicht nur, was zu tun ist, sondern auch, warum es zu tun ist
⬤ angesehener Autor mit bedeutendem Fachwissen
⬤ transformativ für Leser, die mit den Konzepten nicht vertraut sind.
⬤ Einige Seiten sind zerknittert
⬤ kann als gesunder Menschenverstand für Leser mit vorhandenen Kenntnissen betrachtet werden
⬤ nicht wesentlich für erfahrene Praktiker.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Feedback and Organization Development: Using Data-Based Methods (Pearson Organizational Development Series)
Inhalt des Buches:
Ein Mitglied der AWL OD Series In diesem Buch geht es um die Nutzung von Daten als Instrument für organisatorische Veränderungen.
Es versucht, einiges von dem, was wir aus Erfahrung und Forschung wissen, zusammenzubringen und dieses Wissen in nützliche Erkenntnisse für diejenigen zu übersetzen, die über den Einsatz datenbasierter Methoden in Organisationen nachdenken.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780201050066 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 1977 |
| Seitenzahl: | 224 |
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