Bewertung:
Das Buch untersucht die sich überschneidenden Probleme von Ethnie, Klasse und Geschlecht im medizinischen Bereich und an professionellen Arbeitsplätzen und betont die systemischen Ungleichheiten und die Rolle schwarzer Fachkräfte bei der Förderung von Gerechtigkeit. Die Erkenntnisse der Autorin über den „Rassismus hinter den Kulissen“ und das „Diversity-Outsourcing“ finden bei den Leserinnen und Lesern großen Anklang, da sie das Bewusstsein und das Handeln für Rassengerechtigkeit fördern.
Vorteile:Das Buch bietet genaue Beschreibungen der rassischen Ungleichheiten in der Medizin, aufschlussreiche Interviews mit Fachkräften des Gesundheitswesens und überzeugende Argumente für die Notwendigkeit einer Veränderung der Dynamik am Arbeitsplatz. Es ist gut recherchiert und bietet praktische Hinweise zur Verbesserung der Gerechtigkeit und Unterstützung marginalisierter Gemeinschaften. Die Leser finden es aufschlussreich und relevant für aktuelle gesellschaftliche Themen.
Nachteile:Kritisiert wird auch, dass das Buch eine spaltende Sichtweise der Beziehungen zwischen den Ethnien fördern könnte, indem es impliziert, dass sich der Einzelne in erster Linie für seine eigene Ethnie einsetzen sollte. In einer Rezension wird erwähnt, dass der Fokus des Autors eine ausgrenzende Perspektive fördern könnte, anstatt einen einheitlichen Ansatz für Vielfalt und Gerechtigkeit zu verfolgen.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy
Was geschieht mit schwarzen Fachkräften im Gesundheitswesen in der neuen Wirtschaft, in der die Arbeit unsicher und die organisatorischen Ressourcen knapp sind? In Flatlining legt Adia Harvey Wingfield dar, wie Krankenhäuser, Kliniken und andere Einrichtungen am "Rassen-Outsourcing" beteiligt sind und in hohem Maße auf schwarze Ärzte, Krankenschwestern, Techniker und Arzthelferinnen angewiesen sind, um "Equity Work" zu leisten - zusätzliche Arbeit, die die Organisationen und ihre Dienstleistungen für farbige Gemeinschaften zugänglicher macht.
Wingfield argumentiert, dass diese Organisationen in dem Maße, in dem sie gewinnorientierter werden, auf schwarze Fachkräfte im Gesundheitswesen angewiesen sind, um Equity Work" zu leisten und so eine immer vielfältigere Klientel zu bedienen. Schwarze Arbeitnehmer leisten diese Arbeit jedoch oft ohne Anerkennung, Entlohnung oder Unterstützung.
An der Schnittstelle von Arbeit, Rasse, Geschlecht und Klasse macht Wingfield die Herausforderungen deutlich, die schwarze Arbeitnehmer bewältigen müssen, und zeigt die komplizierten Probleme der Ungleichheit an den heutigen Arbeitsplätzen und in den Gemeinden auf.
| ISBN: | 9780520300347 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 216 |
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