Bewertung:
Das Buch „Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It“ von Adia Harvey Wingfield untersucht die rassistischen Ungleichheiten am Arbeitsplatz und konzentriert sich dabei auf die ‚Grauzonen‘, die zu diesen Ungerechtigkeiten beitragen. Es enthält Interviews mit schwarzen Berufstätigen, um deren Erfahrungen zu beleuchten, und gibt Empfehlungen für Veränderungen. Während viele Rezensenten die Einsichten und Empfehlungen des Buches schätzen, kritisieren einige die Konzentration auf die Opferrolle und stellen die konstruktiven Lösungen in Frage.
Vorteile:Das Buch wird dafür gelobt, dass es zeitgemäß und informativ ist und sich auf umfangreiche Forschungsergebnisse und persönliche Geschichten stützt, um rassistische Ungerechtigkeiten am Arbeitsplatz aufzuzeigen. Es bietet konkrete Lösungen für die Schaffung von gerechteren Arbeitsplätzen und wird als leicht zu lesen bezeichnet.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, dass es in dem Buch mehr um die Opferrolle als um Lösungen für das Zusammenleben geht, und kritisierten es als Ausrede. Uneinigkeit herrscht auch über die Darstellung des Rassismus durch den Autor und eine gewisse Unzufriedenheit mit dem Schwerpunkt der Diskussionen.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Gray Areas: How the Way We Work Perpetuates Racism and What We Can Do to Fix It
Egal, ob Sie eine Führungskraft, ein Manager oder ein einzelner Mitarbeiter sind, dieses Buch wird Ihnen helfen, Vorurteile zu erkennen, die oft schwer zu entdecken sind, und Ihnen Ideen und Praktiken an die Hand geben, um sie zu beseitigen." --TARA MOHR, #1 New York Times-Bestsellerautorin von Playing Big
Eine sachkundige, prägnante Betrachtung darüber, wie rassistische Vorurteile am Arbeitsplatz überwunden werden können" - KIRKUS REVIEWS
Ein führender Soziologe zeigt auf, warum trotz der milliardenschweren Diversity-Industrie die Ungleichheit zwischen den Rassen am Arbeitsplatz fortbesteht - und bietet praktische Lösungen für eine wirklich gerechte, multirassische Zukunft.
Arbeit und Ethnie haben in Amerika eine komplexe, miteinander verknüpfte Geschichte. Jahrzehntelang wurden zentrale Aspekte der Arbeit - von der Arbeitsaufnahme über die Normen am Arbeitsplatz bis hin zu Beförderung und Mobilität - ignoriert und Schwarze im Stich gelassen. Zwar gibt es keine explizite Diskriminierung mehr, und die Unternehmen verpflichten sich intern und öffentlich, die "Vielfalt" zu würdigen und zu verwirklichen, doch bestehen die Ungleichheiten in den "Grauzonen" fort, wie Adia Harvey Wingfield sie nennt: "Die Beziehungen, Netzwerke und kulturellen Dynamiken in Unternehmen, die heute wichtiger sind denn je. Die Realität sieht so aus, dass schwarze Arbeitnehmer seltener eingestellt werden, auf den mittleren Ebenen stecken bleiben und nur selten in Führungspositionen aufsteigen.
Wingfield hat ein Jahrzehnt damit verbracht, die Ungleichheit am Arbeitsplatz zu untersuchen, und hat über zweihundert Schwarze aus verschiedenen Berufsgruppen zu ihrem Arbeitsleben befragt. In Gray Areas stellt sie sieben von ihnen vor: Alex, ein Arbeiter in der Gig-Economy, Max, ein Arzt für Notfallmedizin, Constance, ein Chemieingenieur, Brian, ein Filmemacher, Amalia, eine Journalistin, Darren, ein Corporate Vice President, und Kevin, der für eine gemeinnützige Organisation arbeitet.
In diesem leicht zugänglichen und wichtigen antirassistischen Werk schildert Wingfield ihre Erfahrungen und verknüpft sie mit historischen Daten und überraschenden Erkenntnissen, die deutlich zeigen, wie veraltet und schädlich die alten Arbeitsmodelle sind. Sie zeigt den Umfang und die Breite der Grauzonen auf und bietet wichtige Einsichten und Vorschläge, wie diese behoben werden können. Dazu gehören die Umstellung der Einstellungspraktiken, um schwarze Arbeitnehmer einzubeziehen, das Überdenken der Unternehmenskulturen, um die Erfahrungen schwarzer Arbeitnehmer in den Mittelpunkt zu stellen, und die Schaffung von Wegen, die fähige schwarze Kandidaten in Führungspositionen bringen. Diese Reformen würden Arbeitsplätze schaffen, die die zunehmend vielfältige Bevölkerung Amerikas widerspiegeln - Fachkräfte, auf deren Bedürfnisse die Unternehmen heute schlecht vorbereitet sind.
Es ist an der Zeit, sich auf eine wirklich gerechte, multirassische Zukunft vorzubereiten und unsere Kultur voranzubringen. Dazu müssen wir uns mit den Grauzonen in unseren heutigen Arbeitsbereichen auseinandersetzen. Dieses Standardwerk zeigt uns, wie.
Gray Areas enthält 15 Schwarz-Weiß-Abbildungen und eine Fotoeinlage.
| ISBN: | 9780063079816 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 304 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
