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Research in Organizational Change and Development
Band 27 der Zeitschrift Research in Organizational Change and Development bietet Denkanstöße zum Thema Inklusion in Organisationen.
Dazu gehören: die philosophischen Grundlagen der Organisationsentwicklung und des Wandels; positive Organisationsforschung als wissenschaftliche Basis für nachhaltigen Wandel; die Praxis der Demut und des bescheidenen Verhaltens; ein sozioökonomischer Ansatz für die Organisationsentwicklung, der die Kompatibilität zwischen dem menschlichen System, den Interessengruppen und den Aktionären verbessert; die Bedeutung der Zusammenarbeit über Hierarchien und vertikale Grenzen hinweg, trotz der Spannungen, die die Rolle des mittleren Managements als Vermittler des Wandels untergraben; die Nutzung von Top-down- und Bottom-up-Prozessen zur Verknüpfung von Einstellungen und zur Steigerung des Engagements; die Frage, wie Führungskräfte in der Entwicklung sozialer Unternehmen kontinuierlich auf gängige Paradoxien des Engagements reagieren; und schließlich die Förderung einer Kultur integrativer, agiler und erfolgreicher Teams in einem Umfeld ständigen Wandels. Die vielfältigen Beiträge von führenden Wissenschaftlern und Praktikern aus der ganzen Welt bieten einen bereichernden Wissensfundus zu den aktuellen Herausforderungen des organisatorischen Wandels und der Entwicklung.
| ISBN: | 9781789735543 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 232 |
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