Bewertung:
Das Buch gilt als unverzichtbare Ressource für Führungskräfte, insbesondere für Frauen, und bietet Einblicke, Bestätigung und Ermächtigung. Es enthält praktische Ideen für das Vorankommen in der Bildungs- und Unternehmensführung, so dass es sowohl für Frauen als auch für Männer in Führungspositionen von Nutzen ist.
Vorteile:⬤ Nachvollziehbar und ermutigend für Frauen
⬤ datengestützte Erkenntnisse
⬤ großartige Ressource für weibliche Führungskräfte
⬤ reflektierende Fragen regen zum tieferen Nachdenken an
⬤ inspirierend und hilfreich für diejenigen, die eine Führungsposition anstreben.
Einige Leser könnten das Gefühl haben, dass sich das Buch in erster Linie an Frauen richtet, was seine Attraktivität für ein breiteres Publikum einschränken könnte.
(basierend auf 6 Leserbewertungen)
Leading While Female: A Culturally Proficient Response for Gender Equity
Ihr Leitfaden zur Geschlechtergerechtigkeit
Um es gleich vorweg zu sagen: Leading While Female ist kein Buch darüber, wie man einen Führungsjob bekommt. Es geht auch nicht darum, Frauen in männliche Manager oder Mentalitäten zu verwandeln.
Stattdessen ist es Arriagas, Stanleys und Lindseys größeres Ziel, sowohl weiblichen als auch männlichen Führungskräften im Bildungswesen dabei zu helfen, sich mit der Kluft zwischen den Geschlechtern auseinanderzusetzen und diese zu schließen - eine Kluft, die derzeit hochqualifizierten Frauen und farbigen Frauen die Möglichkeit verwehrt, unseren Millionen von Schülern in öffentlichen Schulen besser zu dienen.
Konzipiert als persönlicher undGruppen-Diskussionsleitfaden zum Handeln, stützt sich Leading While Femaleauf die Forschung von Feminismus, Intersektionalität, pädagogischer Führung und kultureller Kompetenz, um uns allen zu helfen:
⬤ Besseres Verständnis für die Auswirkungen von falschenErzählungen, die mangelndes Vertrauen unter Mädchen und Frauen fördern.
⬤ Die Werkzeuge der kulturellen Kompetenz nutzen, um zu untersuchen, welche Barrieren zu überwinden sind und welche Unterstützungsfunktionen für die eigene Karriereplanung zu finden sind.
⬤ Lernen Sie aus den Geschichten von weiblichen Führungskräften, die Hindernisse bei der Karriereentwicklung konfrontiert und überwunden haben, einschließlich farbiger Frauen, die Ziel impliziter Vorurteile waren.
⬤ Erforschen und erweitern Sie die Rollen und Möglichkeiten für unsere männlichen Kollegen, als Verbündete, Fürsprecher und Mentoren zu dienen.
Wenn wir uns die Daten ansehen, können wir mit Sicherheit sagen, dass Frauen die Arbeit des Unterrichtens im Klassenzimmer verrichten, während Männer in unverhältnismäßig hohem Maße Verwaltungs- und Führungsentscheidungen treffen. Endlich gibt es ein Hilfsmittel, um die Barrieren abzubauen und den Weg für künftige Generationen von weiblichen Führungskräften zu ebnen.
| ISBN: | 9781544360744 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 160 |
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