Leserbewertungen
Zusammenfassung:Self Awareness and NeuroSomatic Creativity® (Selbstbewusstsein und neurosomatische Kreativität®) ist ein Denkanstoß zur Entwicklung von Denkweisen, der die Bedeutung der Selbstwahrnehmung und der somatischen Intelligenz für das Navigieren in der unsicheren und komplexen Arbeitswelt von heute betont. Es verbindet wissenschaftliche Forschung mit praktischen Werkzeugen und Strategien für Führungskräfte und Einzelpersonen gleichermaßen.
Vorteile:Das Buch wird dafür gelobt, dass es aufschlussreich, leicht verständlich und gut strukturiert ist und komplexe wissenschaftliche Konzepte zugänglich macht. Es bietet praktische Werkzeuge und Experimente, die der Leser sofort anwenden kann und die sein persönliches und berufliches Leben bereichern. Viele Rezensenten empfanden den Inhalt nicht nur als informativ, sondern auch als tiefgreifend, da er ihr Verständnis von Bewusstsein und Denkweise veränderte.
Nachteile:Während die meisten Rezensionen überwältigend positiv sind, gibt es Hinweise darauf, dass einige Leser die wissenschaftlichen Aspekte anfangs als Herausforderung empfinden könnten. Darüber hinaus deuten einige Rezensionen darauf hin, dass die Konzepte des Buches weitere Überlegungen erfordern könnten, was darauf hindeutet, dass nicht alle Leser beim ersten Lesen alles verstehen.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leading in a Non-Linear World: Building Wellbeing, Strategic and Innovation Mindsets for the Future
Inhalt des Buches:
Es gibt zwar eine wachsende Zahl von Rahmenwerken und Instrumenten, die Führungskräften dabei helfen, sich in der neuen Konvergenz disruptiver Technologien (z. B. KI, Nanotechnologien, Neurowissenschaften) zurechtzufinden, aber es gibt nur wenig, das ihnen dabei hilft, die Weltanschauung und die Denkweise zu entwickeln, die erforderlich sind, um die unzähligen Probleme zu lösen, an die sie bisher nicht gedacht haben.
Non-Linear trifft den Kern dieser Herausforderungen, indem es die neue Art von Weltanschauung und Denkweise beschreibt, die Führungskräfte entwickeln müssen, um in der neuen Ära der 10-fachen Wachstumserwartung und des Hyperwandels, der durch exponentielle Technologien und die globale Start-up-Gemeinschaft angetrieben wird, zu gedeihen. Herkömmliche Unternehmen haben ihre Organisationen über Jahrzehnte hinweg relativ langsam aufgebaut und hatten viel Zeit, ihr Geschäftsmodell zu nutzen. 75 % der Transformationsbemühungen der 1000 weltweit führenden Unternehmen in den letzten zehn Jahren sind gescheitert, vor allem weil diese Unternehmen nicht in der Lage waren, die erforderlichen tiefgreifenden Veränderungen in der Denkweise und Kultur vorzunehmen.
Jean Gomes, der die Veränderungsbemühungen von Unternehmen wie Coca-Cola, Sony, Goldman Sachs, Warner, Halma und eBay aus nächster Nähe miterlebt und geleitet hat, hat ein einzigartiges Verständnis dafür entwickelt, wie die Denkweise von Organisationen Wachstum und Transformationsbemühungen blockieren oder ermöglichen kann. Die Modelle und Werkzeuge wurden über ein Jahrzehnt hinweg entwickelt und haben DPA Consulting immer wieder zu hochkarätigen Aufträgen verholfen. Das Buch enthält Fallstudien mit Kunden wie Warner, Sony, IMI, Halma und Klarna.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781119672722 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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