Leserbewertungen
Zusammenfassung:Leading with Care in a Tough World (Führen mit Sorgfalt in einer schwierigen Welt) bietet eine neue Perspektive auf das Thema Führung, indem es die Bedeutung von Sorgfalt und Bescheidenheit gegenüber traditionellen, auf Stärke ausgerichteten Ansätzen hervorhebt. Das Buch ist ein umfassender Leitfaden mit praktischen Beispielen, Instrumenten zur Selbsteinschätzung und umsetzbaren Strategien, die für Führungskräfte aller Ebenen geeignet sind und sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Kontext Anwendung finden.
Vorteile:⬤ Bietet praktische, umsetzbare Erkenntnisse und Werkzeuge zur Selbsteinschätzung für Führungskräfte.
⬤ Betont einen fürsorglichen Ansatz für die Führung, der durch Forschung und Beispiele aus der Praxis untermauert wird.
⬤ Anwendbar auf eine Vielzahl von Führungskräften, einschließlich solcher in Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen und im täglichen Leben.
⬤ Gut organisierte Struktur mit klaren Entwicklungspfaden, die das Lesen und Umsetzen erleichtern.
⬤ Vermittelt ein umfassendes Verständnis von dienender Führung und wie man sie effektiv praktiziert.
⬤ Einige Leser könnten das Modell der fürsorglichen Führung im Vergleich zu traditionellen Führungsstilen kontraintuitiv finden.
⬤ Das Buch könnte von denjenigen als idealistisch empfunden werden, die einen geradlinigen, entscheidungsstarken Führungsansatz bevorzugen.
⬤ Leser, die auf der Suche nach fortgeschrittenen Führungstheorien sind, könnten den Inhalt eher zugänglich als akademisch anspruchsvoll finden.
(basierend auf 11 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leading with Care in a Tough World: Beyond Servant Leadership
Inhalt des Buches:
Das neue Buch der Autoren des hochgelobten Buches Transforming Leaders into Progress Makers, Leading with Care, betritt Neuland bei der Erforschung der dienenden Führung.
Bob DeKoch und Phil Clampitt, die seit langem zusammenarbeiten, stützen sich auf ihre jahrelange innovative Praxis und Forschung, um mit anschaulichen, realen Erfahrungen zu beschreiben, wie Führen mit Fürsorge Menschen bereichert und Organisationen in unseren schwierigen Zeiten transformiert.
DeKoch verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in verschiedenen Führungspositionen, darunter 20 Jahre in der Leitung von The Boldt Company, einem 1-Milliarde-Dollar-Unternehmen für Baudienstleistungen und Immobilienentwicklung, und hat neuartige Einsichten in das Führungsdenken und die Führungspraxis entwickelt. Clampitt, ein preisgekrönter Stiftungsprofessor für Kommunikations- und Informationswissenschaften an der University of Wisconsin-Green Bay, verfügt über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der universitären Lehre, bahnbrechenden Forschung und Unternehmensberatung. Seine lebenslange Leidenschaft gilt der Erforschung der dynamischen Beziehung zwischen Führung, Kommunikation und großen Ideen.
Gallup hat kürzlich berichtet, dass nur 15 % der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten wirklich an ihrem Arbeitsplatz engagiert sind. Dennoch sagen fast 70 % der Arbeitnehmer, dass sie härter arbeiten würden, wenn sie sich mehr wertgeschätzt fühlen würden. Über 90 % der befragten Mitarbeiter sind der Meinung, dass es ihrer Führung an Kommunikationsfähigkeiten mangelt, um zu führen". Die düsteren Geschichten hinter den ernüchternden Statistiken zeigen die Enttäuschung der Mitarbeiter über die derzeitigen Führungsansätze. Führungskräfte können es besser machen.
Aus diesem Grund haben die Autoren versucht, über die lobenswerten Gefühle der "Servant Leadership"-Bewegung hinauszugehen, indem sie eine neue Führungsplattform entwickelt, geschaffen und getestet haben, die auf einer Reihe von Grundüberzeugungen und tatsächlichen alltäglichen Praktiken basiert.
Die einzigartige Perspektive der Autoren verwandelt traditionelle Praktiken wie Mitarbeiter-Coaching und Zusammenarbeit in dynamische, selbstverwirklichende Arbeitsplätze. Wie? Indem sie zeigen, wie fürsorgliche Führungskräfte sichtbare und subtile Praktiken geschickt miteinander verbinden, um die angestrebten Vorteile von Coaching und Zusammenarbeit zu realisieren. Die Autoren verwenden einen ähnlichen Ansatz, um Einblicke in weniger häufig diskutierte Führungsthemen zu geben, wie z. B. den Aufbau eines ermächtigenden Beziehungsnetzes und die Umwandlung von Pushback in Fortschritt. Jeder, der seinen eigenen unverwechselbaren, überzeugenden und befähigenden Führungsstil entwickeln möchte, der die latente Energie der Menschen und ihrer Organisationen freisetzt, wird in Leading with Care in a Tough World einen robusten und bereichernden Rahmen dafür entdecken.
Lob für Transforming Leaders into Progress Makers:
" Transforming Leaders into Progress Makers" ist eine unterhaltsame Reise durch die Geschichte - von großen Führungspersönlichkeiten der Vergangenheit bis hin zu Führungskräften von heute. Die Geschichten von Erfolg (Netflix) und Misserfolg (warum Sears nicht zu Amazon.com wurde) führen dazu, dass Sie nicht nur über die aktuelle Struktur Ihres Unternehmens nachdenken, sondern auch über die Zukunft und darüber, welche anderen Plattformen entstehen könnten. Progress Makers enthält wichtige Lektionen für unsere Zeit" - Michael Sadoff, Anlageberater/Miteigentümer - Sadoff Investment Management LLC.
Lob für Embracing Uncertainty: The Essence of Leadership
"Erfolgreiche Führungskräfte werden durch das Erreichen eines hohen Leistungsniveaus im Angesicht von Komplexität, Mehrdeutigkeit und Ungewissheit motiviert. Umarmung der Ungewissheit: The Essence of Leadership präsentiert eine Sichtweise, die aufstrebenden Führungskräften einen wertvollen Einblick gibt, wie sie in einem solchen Umfeld agieren können" - Noel M. Tichy, Autor (mit Eli Cohen) von The Leadership Engine und Professor an der University of Michigan Business School.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781957588100 |
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| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
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