Bewertung:
Das Buch von Jurgen Appelo wird für seine praktischen Werkzeuge und Strategien zur Verbesserung der Teamarbeit, der Kommunikation und der allgemeinen Zufriedenheit am Arbeitsplatz sehr geschätzt. Es bietet konkrete Übungen und Rahmenkonzepte zur Verbesserung der Organisationskultur und der Managementpraktiken. In einigen Rezensionen wurde jedoch bemängelt, dass sich ein großer Teil des Inhalts in früheren Werken des Autors wiederholt, was zu einer gewissen Unzufriedenheit bei den Lesern führte, die auf der Suche nach neuen Erkenntnissen waren.
Vorteile:Das Buch ist voll von praktischen, umsetzbaren Werkzeugen und Übungen zur Verbesserung von Teamarbeit und Management. Es regt zu besserer Kommunikation und Zusammenarbeit an und ist ansprechend und visuell ansprechend. Viele Leser empfanden es als inspirierend und transformativ für ihren Managementansatz. Es wird von Fachleuten aus dem Bereich der Unternehmensberatung ausdrücklich empfohlen.
Nachteile:Ein wichtiger Kritikpunkt ist, dass das Buch größtenteils aus Inhalten besteht, die aus Appelos früheren Werken und Vorträgen übernommen wurden, was für einige Leser möglicherweise nicht genügend neue Informationen bietet. Einige Rezensenten fanden die physische Formatierung schwierig und bemerkten kleinere Probleme mit Wiederholungen im Inhalt.
(basierend auf 106 Leserbewertungen)
Managing for Happiness: Games, Tools, and Practices to Motivate Any Team
Ein praktisches Handbuch, um Management wieder großartig zu machen
Managing for Happiness bietet ein komplettes Paket von Praktiken für ein effektiveres Management, bei dem die Arbeit Spaß macht. Arbeit und Spaß sind keine polaren Gegensätze.
Sie sind zwei Seiten derselben Medaille, und wenn man den Arbeitsplatz zu einem angenehmen Ort macht, sind die Mitarbeiter motiviert und die Kunden kommen immer wieder. Es geht nicht um Gimmicks oder "Vergünstigungen", die die Produktivität stören.
Es geht darum, die Leidenschaft zu finden, die Ihr Unternehmen antreibt, und sie ansteckend zu machen. Dieses Buch bietet Werkzeuge, Spiele und Praktiken, die Freude in die Arbeit bringen, mit praktischen, praxisnahen Anleitungen, um Mitarbeiter zu stärken und Kunden zu begeistern. Es handelt sich dabei nicht um Pausenfüller oder Freizeitvergnügen, sondern um echte Lösungen für gängige Managementprobleme. Definieren Sie Rollen und Zuständigkeiten, erstellen Sie aussagekräftige Teamkennzahlen und ersetzen Sie Leistungsbeurteilungen durch etwas Sinnvolleres. Die Kultur eines Unternehmens ruht auf dem Rücken des Managements, und dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie einen Wandel zum Besseren herbeiführen können.
Irgendwann haben die Menschen kollektiv angefangen zu denken, dass Arbeit Arbeit ist und Spaß etwas ist, was man am Wochenende macht. Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Ihr Unternehmen in einen Ort verwandeln können, an dem montagmorgens Begeisterung herrscht.
⬤ Neudefinition von Berufsbezeichnungen und Karrierewegen.
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Moderne Unternehmen erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie dienende Führungskräfte und Systemdenker sind, aber niemand erklärt, wie das geht. Um im 21. Jahrhundert zu überleben, müssen Unternehmen das Offensichtliche überwinden und herausfinden, was funktioniert. Was hält die besten Talente? Wodurch wird die Loyalität der Kunden gestärkt? Die Antwort ist ein großartiges Management, das großartige Mitarbeiter inspiriert, die dann ein großartiges Kundenerlebnis bieten. Managing for Happiness ist ein praktisches Handbuch für die Erreichung organisatorischer Größe.
| ISBN: | 9781119268680 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Seitenzahl: | 304 |
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