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Leaders and Leadership
„Im Westen, und insbesondere in Amerika, haben wir einen tief verwurzelten Glauben an1. Evolution   die Idee, dass sich alle Dinge stÃ?ndig in die „richtige“ Richtung entwickeln;2.
Fortschritt – die Idee, dass alles, was neu ist, besser ist, egal ob es sich um eine „Theorie“ oder ein technologisches Werkzeug handelt; und3. Konsens – die Vorstellung, dass die Wahrscheinlichkeit, dass „sie“ richtig sind, umso größer ist, je mehr Menschen eine neue Idee, eine neue Mode oder ein neues Auto annehmen. Wir gehen also von einer neuen Mode zur n�chsten neuen Mode.
Wir glauben, dass Veränderung Fortschritt bedeutet.
Und wir glauben, dass die Ver�nderungen, �ber die wir keine Kontrolle haben, uns dorthin bringen, wohin wir gehen sollten – denn „Entwicklung“ ist unvermeidlich. Dies sind Überzeugungen, die den Kern unserer Gedanken und unseres Lebens strukturieren.
Es sind Überzeugungen, die uns dazu bringen, die Welt als linear und buchstäblich zu sehen. Die meisten der am lÃ?ngsten bestehenden Zivilisationen der Vergangenheit   zum Beispiel die der amerikanischen Indianer – waren zyklisch. Von jeder Generation wurde erwartet, dass sie die vorangegangene Generation mit nur geringfÃ?gigen VerÃ?nderungen in der AusfÃ?hrung wiederholen und wiederholen sollte.
Diese Menschen waren jahrtausendelang Wahrheitsbewahrer, die die Wahrheiten, die ihnen aus der Vergangenheit überliefert worden waren, sorgfältig hüteten. Im Gegensatz dazu sind wir Wahrheitssucher, die ständig neue Wahrheiten erfinden, um die bestehenden überflüssig zu machen. Folglich suchen wir die „Weisheit“ fÃ?r das Leben und fÃ?r die Leitung unserer Organisationen in den neuesten Emanationen unserer Gurus und „Experten“.
Dadurch verpassen wir die Weisheit der Jahrhunderte. Dieses Buch versucht, diesen Fehler in unserem Denken zu korrigieren.
Lee Thayer zeigt uns in diesem Buch, wie wir die Weisheit finden, die unser Leben und unsere GeschÃ?fte wirklich verÃ?ndern kann. Es gibt nur wenige, die dazu besser qualifiziert wären.“