Bewertung:
Viele Rezensenten loben das Buch von Sy Ogulnick, 'Leadership: Power & Consequences“, als unverzichtbare Lektüre für aktuelle und angehende Führungskräfte. Sie loben die Zugänglichkeit, die praktischen Einblicke in einen echten Dialog und die Bedeutung der Verletzlichkeit in der Führung für die Förderung einer effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit in Teams. Der Autor schöpft aus seiner umfangreichen Erfahrung und betont, dass seine Prinzipien die Organisationskultur verändern können. Einige Rezensenten merken jedoch an, dass das Erreichen eines „sicheren“ Umfelds kontinuierliche Anstrengungen erfordert und nicht immer leicht zu realisieren ist.
Vorteile:Der zugängliche Schreibstil, die praktischen Einsichten und Techniken für eine transformative Führung, die Betonung von echtem Dialog und Verletzlichkeit, der Reichtum an persönlichen Geschichten und Beispielen aus der Praxis inspirieren zu persönlichem Wachstum und gelten als Pflichtlektüre für verschiedene Führungsaufgaben.
Nachteile:Um das beschriebene „sichere“ Umfeld zu schaffen, bedarf es erheblicher kontinuierlicher Anstrengungen, einige Grundsätze mögen im Vergleich zu traditionellen Methoden unkonventionell erscheinen, und einige Beispiele könnten trotz ihrer Relevanz veraltet wirken.
(basierend auf 23 Leserbewertungen)
Leadership: Power and Consequences
Wenn Sie eine Führungskraft sind oder die Führung anderer anstreben, müssen Sie "Leaders, Power & Consequences" lesen. Es zeigt deutlich, welchen Einfluss eine Führungskraft auf Menschen hat, die ihr nahestehen und ihr wichtig sind.
Die Führungskraft ist die Person, die die wahre Macht innehat, d. h. die Verantwortung liegt bei ihr.
Es sind nicht die Untergebenen, die im Namen eines anderen handeln, der ihre Handlungen diktiert.
Sie sind nicht die wahre Macht, und niemand wird lange getäuscht. Wo gibt es keine Probleme in Beziehungen, seien sie banal oder bedeutend? Die Antwort auf die Lösung des Problems ist wahrscheinlich dort zu finden, wo sich die Macht befindet.
Wer sind die wahren Führungskräfte, welche Erwartungen haben sie und wie gut kommunizieren sie mit denen, die sie führen? Und wie gut und offen kommunizieren diejenigen, die für die Führungskraft wichtig sind, direkt mit der Führungskraft? Hier spielen Vertrauen, Sicherheit und Respekt eine große Rolle, wenn es darum geht, wie sich die Beziehung entwickelt und wie sie entweder wächst - auf beiden Seiten - oder wie sie zerstört wird - auf beiden Seiten. Die meisten Führungskräfte neigen dazu, schlecht zu kommunizieren, haben unausgesprochene oder unflexible Erwartungen an die Geführten und geben anderen die Schuld für die Fehler der Führungskraft. "Leaders, Power & Consequences" konfrontiert dieses Führungsproblem direkt und klar mit Sy Ogulnicks persönlich erlebten Geschichten.
Er beschreibt klar und deutlich den Weg, den Führungskräfte gehen müssen, um persönlich zu wachsen, sich selbst besser zu verstehen und dabei zum Wachstum derer beizutragen, die sie führen. Wenn eine authentische Kommunikation zwischen den Machthabern und denjenigen, die unmittelbar von dieser Macht betroffen sind, stattfindet, spürt jeder von ihnen Vertrauen, Sicherheit und Respekt. Dies muss in der Umgebung gefunden werden, sonst ist ein echter Dialog zwischen ihnen unmöglich und wird auch mit vorgehaltener Waffe nicht zustande kommen.
Und es sind die Führer, die in erster Linie für die Schaffung dieses Umfelds verantwortlich sind. Es sind nicht die Worte, die dies bewirken, sondern die Taten (das Verhalten der Führer).
Der Weg, der in "Leaders, Power & Consequences" aufgezeigt wird, führt dazu, dass Problemlösungen, Kreativität, Innovation und ein Gefühl der gegenseitigen Verantwortung unter den Menschen in einem Maße gefördert werden, von dem die meisten Führungskräfte nur träumen können.".
| ISBN: | 9781630473105 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2015 |
| Seitenzahl: | 400 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
