Bewertung:
Das Buch ist ein ungeschönter und persönlicher Bericht über die Erfahrungen der Autorin mit Rassismus am Arbeitsplatz, der sich vor allem auf ihre Zeit in amerikanischen Unternehmen konzentriert. Es ist ein starkes Zeugnis für die Herausforderungen, mit denen BIPOC-Personen konfrontiert sind, und ein Aufruf zu echtem Wandel und Gerechtigkeit im beruflichen Umfeld. Viele Leserinnen und Leser fanden es aufschlussreich und bewegend und wurden motiviert, über ihr eigenes Handeln nachzudenken und sich für Inklusion einzusetzen.
Vorteile:⬤ Die Autorin erzählt sehr persönliche, emotionale Geschichten, die die Leser ansprechen.
⬤ Sie liefert konkrete Beispiele für Rassismus und Mikroaggressionen am Arbeitsplatz.
⬤ Viele Leser fühlten sich herausgefordert, über ihre eigenen Erfahrungen und Vorurteile nachzudenken.
⬤ Der Text wird als unkompliziert und mitfühlend beschrieben, was das komplexe Thema leichter zugänglich macht.
⬤ Es bietet praktische Vorschläge für die Schaffung gerechterer Arbeitsplätze.
⬤ Einige Leserinnen und Leser bemängelten den Schreibstil und das Lektorat und fanden es an den Rändern zu grob.
⬤ In einigen Rezensionen wurde ein Mangel an Details bemängelt, so dass sie sich mehr Kontext zu bestimmten Erfahrungen wünschten.
⬤ Die Gliederung des Buches könnte verbessert werden, da einige den Fluss der Erzählung als frustrierend empfanden.
⬤ Einige Leser merkten an, dass das Buch bei Personen, die ähnlichen Rassismus erlebt haben, ungelösten Schmerz hervorrufen könnte.
(basierend auf 42 Leserbewertungen)
Confessions From Your Token Black Colleague
Nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020, als die US-Gesellschaft ihre rassistischen Grundlagen unter die Lupe nahm, gehörten Unternehmen zu den Institutionen, die aufgefordert wurden, ihre Behandlung von Schwarzen zu überarbeiten. Geständnisse von deinem schwarzen Kollegen: True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace (Wahre Geschichten und offene Gespräche über Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz) berichtet aus erster Hand über die Diskriminierung, die die Autorin Tali Lavarry während ihrer Arbeit für Unternehmen erlitt, die es versäumten, ein nachhaltiges Arbeitsumfeld für Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft zu schaffen und zu fördern.
Sie deckt die Ungerechtigkeiten und die Heuchelei auf, die dort herrschen, und plädiert dafür, dass Führungskräfte in der Wirtschaft ihre eigenen uneingestandenen Vorurteile überprüfen und Maßnahmen gegen den systemischen Rassismus ergreifen. Anhand von Gesprächen mit progressiven weißen Unternehmensführern und Fachleuten aus den Bereichen Personalwesen sowie Vielfalt und Integration zeigt sie mit deren Hilfe auf, was getan werden muss, um echte Lösungen zum Schutz und zur Stärkung von People of Color und anderen Randgruppen zu schaffen. Dieses Buch, das zum Teil Memoiren und zum Teil ein Entwurf für Veränderungen ist, legt die Mechanismen des Rassismus am Arbeitsplatz offen, von Mikroaggressionen bis hin zu falschen Anschuldigungen.
Die unerbittliche Unterdrückung bei einer Reihe von Unternehmensjobs führte zu ihrem Nervenzusammenbruch und ihrer Einweisung in eine psychiatrische Klinik. Diese Erfahrung diente als Katalysator für eine Phase der Gewissenserforschung, die zur größten Offenbarung ihres Lebens und zur Gründung ihrer eigenen Beratungsfirma für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration führte.
In diesem Buch beschreibt sie die Einstellungen und Verhaltensweisen der Unternehmensmitarbeiter, die geändert werden müssen, wenn Gerechtigkeit erreicht werden soll. Anhand einer Reihe von "Vorschlägen für Sühne und Versöhnung" stellt sie eine Strategie vor, die die Tür zur Möglichkeit eines inneren Wandels öffnet.
| ISBN: | 9781734540215 |
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| Einband: | Hardcover |
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