Bewertung:
Das Buch bietet einen eindringlichen, persönlichen Bericht über Rassismus am Arbeitsplatz, insbesondere durch die Erfahrungen der Autorin, Tali Lavarry. Es unterstreicht die Notwendigkeit, den systemischen Rassismus im Unternehmensumfeld zu verstehen und zu bekämpfen, und setzt sich für echte Gleichberechtigung und Integration ein. Viele Leserinnen und Leser fanden das Buch augenöffnend und wichtig für das Verständnis der Realitäten, mit denen BIPOC-Personen am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Vorteile:⬤ Eine kraftvolle und persönliche Erzählung, die den Leser tief berührt.
⬤ Regt zum Nachdenken über persönliche Vorurteile und Handlungen an.
⬤ Bietet Einsichten und Vorschläge zur Förderung der Gleichberechtigung am Arbeitsplatz.
⬤ Fordert Rechenschaftspflicht und echte Veränderungen in amerikanischen Unternehmen.
⬤ Viele Leser hielten es für eine wichtige und notwendige Lektüre, die Verständnis und Empathie fördert.
⬤ Einige Leser bemängelten den groben Schreibstil und das Lektorat, was vom Inhalt ablenken könnte.
⬤ Einige fanden das Tempo des Buches unregelmäßig oder die Struktur frustrierend.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dass der Detaillierungsgrad verbessert werden könnte, um ein besseres Verständnis für bestimmte Szenarien zu erreichen.
(basierend auf 42 Leserbewertungen)
Confessions From Your Token Black Colleague
Nach der Ermordung von George Floyd im Jahr 2020, als die US-Gesellschaft ihre rassistischen Grundlagen unter die Lupe nahm, gehörten Unternehmen zu den Institutionen, die aufgefordert wurden, ihre Behandlung von Schwarzen zu überarbeiten. Geständnisse von deinem schwarzen Kollegen: True Stories and Candid Conversations About Equity and Inclusion in the Workplace (Wahre Geschichten und offene Gespräche über Gleichberechtigung und Integration am Arbeitsplatz) berichtet aus erster Hand über die Diskriminierung, die die Autorin Tali Lavarry während ihrer Arbeit für Unternehmen erlitt, die es versäumten, ein nachhaltiges Arbeitsumfeld für Mitarbeiter unterschiedlicher Herkunft zu schaffen und zu fördern.
Sie deckt die Ungerechtigkeiten und die Heuchelei auf, die dort herrschen, und plädiert dafür, dass Führungskräfte in der Wirtschaft ihre eigenen uneingestandenen Vorurteile überprüfen und Maßnahmen gegen den systemischen Rassismus ergreifen. Anhand von Gesprächen mit progressiven weißen Unternehmensführern und Fachleuten aus den Bereichen Personalwesen sowie Vielfalt und Integration zeigt sie mit deren Hilfe auf, was getan werden muss, um echte Lösungen zum Schutz und zur Stärkung von People of Color und anderen Randgruppen zu schaffen. Dieses Buch, das zum Teil Memoiren und zum Teil ein Entwurf für Veränderungen ist, legt die Mechanismen des Rassismus am Arbeitsplatz offen, von Mikroaggressionen bis hin zu falschen Anschuldigungen.
Die unerbittliche Unterdrückung bei einer Reihe von Unternehmensjobs führte zu ihrem Nervenzusammenbruch und ihrer Einweisung in eine psychiatrische Klinik. Diese Erfahrung diente als Katalysator für eine Phase der Gewissenserforschung, die zur größten Offenbarung ihres Lebens und zur Gründung ihrer eigenen Beratungsfirma für Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration führte.
In diesem Buch beschreibt sie die Einstellungen und Verhaltensweisen der Unternehmensmitarbeiter, die geändert werden müssen, wenn Gerechtigkeit erreicht werden soll. Anhand einer Reihe von "Vorschlägen für Sühne und Versöhnung" stellt sie eine Strategie vor, die die Tür zur Möglichkeit eines inneren Wandels öffnet.
| ISBN: | 9781734540208 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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