Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World
Die Bindung von Spitzentalenten ist ein universelles Anliegen, das zunehmend global ist. Der Kontext, die Bedeutung und die Mechanismen des Arbeitsplatzwechsels sind jedoch weltweit unterschiedlich. Die Studie Global Talent Retention: Understanding Employee Turnover Around the World bietet die erste kontextspezifische globale Perspektive zur Bindung von Talenten.
Obwohl umfangreiche Forschungsarbeiten dazu beitragen, zu verstehen, warum Mitarbeiter sich entscheiden, ein Unternehmen zu verlassen oder zu bleiben, nehmen die meisten Theorien und Forschungsarbeiten eine US-zentrierte Perspektive ein, was problematisch ist, da die meisten Mitarbeiter nicht für Unternehmen arbeiten, die sich in den USA befinden oder dort ansässig sind. Das Buch Global Talent Retention befasst sich mit der Notwendigkeit, in der Fluktuationstheorie und -forschung globale und kulturübergreifende Perspektiven der Mitarbeiterbindung sorgfältiger zu berücksichtigen, und enthält Beiträge von Wissenschaftlern aus aller Welt, die in unterschiedlichen kulturellen Kontexten in Afrika, Asien, Europa, Lateinamerika und dem Nahen Osten arbeiten.
In den Kapiteln sind viele der größten und dynamischsten Volkswirtschaften der Welt vertreten, darunter Bulgarien, China, Dänemark, Deutschland, Indien, Mexiko, Südafrika, Südkorea, Spanien, die Türkei und das Vereinigte Königreich. Jedes Kapitel enthält eine Beschreibung des institutionellen, rechtlichen und kulturellen Kontexts, in dem die Mitarbeitermobilität stattfindet, einen Überblick über die kontextspezifische Forschung, die zu einer Beschreibung führt, wie die Mechanismen bekannter Fluktuationstheorien in bestimmten Kontexten anders funktionieren können, sowie die Auswirkungen auf die Forschung und Praxis im Zusammenhang mit der Mitarbeiterfluktuation und -bindung.
| ISBN: | 9781839092961 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2024 |
| Seitenzahl: | 288 |
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