Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch bietet wertvolle Einblicke und praktische Anwendungen für das Umsatzmanagement in Unternehmen jeder Größe. Während einige Leser die Zugänglichkeit und die praktischen Anleitungen zu schätzen wissen, empfinden andere das Buch als dicht und wenig fesselnd.
Vorteile:Bietet praktische Anwendungen und Einsichten für Führungskräfte, behandelt Themen, die sowohl für kleine als auch für große Unternehmen relevant sind, stellt fortgeschrittene Theorien auf verständliche Weise dar und dient als praktischer Leitfaden für das Management der Mitarbeiterfluktuation.
Nachteile:Einige Leser finden das Buch dicht und wenig fesselnd, da viele der Ratschläge bereits bekannt sind, was zu einer Enttäuschung über die Wirksamkeit des Buches führt.
(basierend auf 5 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Managing Employee Turnover: Dispelling Myths and Fostering Evidence-Based Retention Strategies
Inhalt des Buches:
Mitarbeiterfluktuation kann teuer, störend und schädlich für den Unternehmenserfolg sein. Obwohl es wichtig ist, die Fluktuation erfolgreich zu steuern, beruhen viele Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung auf irreführenden oder unvollständigen Daten, auf allgemeinen Best Practices, die sich nicht umsetzen lassen, oder auf dem Bauchgefühl von Führungskräften, das im Widerspruch zu den Forschungsergebnissen steht.
Dieses Buch fasst Bände der akademischen Forschung zur Mitarbeiterfluktuation zu einem praktischen Leitfaden für das Management der Mitarbeiterbindung zusammen. Fluktuationsfiktionen werden ausgeräumt und durch forschungsbasierte Fakten ersetzt.
Es werden Schlüssel für die Diagnose und das Management der Mitarbeiterfluktuation vorgestellt, so dass Sie die Mitarbeiterbindung heute effektiv verwalten können. Diese Ideen sind von unschätzbarem Wert für Sie und alle, denen die Auswirkungen der Fluktuation auf das Unternehmen am Herzen liegen, einschließlich des CEO, der die Auswirkungen auf das Endergebnis im Auge hat, der Manager, die darunter leiden, wenn ihre besten Talente das Unternehmen verlassen, und der Personalverantwortlichen, deren beruflicher Erfolg von einem effektiven Fluktuationsmanagement abhängen kann.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781606493403 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2012 |
| Seitenzahl: | 240 |
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