Leserbewertungen
Zusammenfassung:Morten Hansens Buch „Great at Work“ bietet Einblicke in die Erzielung herausragender Leistungen durch Priorisierung und Konzentration der Anstrengungen am Arbeitsplatz. Gestützt auf umfangreiche Untersuchungen mit 5.000 Teilnehmern betont er, wie wichtig es ist, intelligenter und nicht härter zu arbeiten. Das Buch ist in drei Hauptabschnitte unterteilt: die eigene Arbeit meistern, effektiv mit anderen zusammenarbeiten und die Work-Life-Balance aufrechterhalten. Obwohl das Buch zahlreiche praktische Strategien bietet, werden manche Leser bestimmte Tipps als schwer umsetzbar empfinden.
Vorteile:⬤ Evidenzbasierter Ansatz auf der Grundlage umfangreicher Untersuchungen und Fallstudien.
⬤ Bietet praktische und umsetzbare Ratschläge, die auf verschiedene Arbeitsumgebungen zugeschnitten sind.
⬤ Fesselt die Leser mit nachvollziehbaren Szenarien und Einsichten.
⬤ Ermutigt zu einer Denkweise der Prioritätensetzung und konzentrierten Anstrengung.
⬤ Betont, wie wichtig es ist, Leidenschaft und Zielsetzung miteinander in Einklang zu bringen, um eine größere Arbeitszufriedenheit und Leistung zu erreichen.
⬤ Gut strukturiert mit Zusammenfassungen und Verweisen zur weiteren Vertiefung.
⬤ Einige Tipps, wie z. B. die Ablehnung eines Chefs, sind möglicherweise schwierig umzusetzen und kontextabhängig.
⬤ Einige Leser empfanden den Inhalt als trocken oder hatten Schwierigkeiten, sich vollständig auf das Material einzulassen.
⬤ Die angeführten Beispiele decken möglicherweise nicht alle Arten von Arbeitsumgebungen ab, insbesondere in Unternehmen.
⬤ Kritik am Verständnis des Autors für bestimmte Methoden wie Lean.
(basierend auf 116 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Great at Work: The Hidden Habits of Top Performers
Inhalt des Buches:
Der Wall Street Journal-Bestseller - ein Financial Times Business Book of the Month und von der Washington Post als "eines der 11 Leadership Books to Read in 2018" bezeichnet - ist "ein erfrischend datenbasierter, klarer Leitfaden" (Publishers Weekly) zur individuellen Leistung, der auf einer bahnbrechenden Studie beruht. Warum bringen manche Menschen bessere Leistungen bei der Arbeit als andere? Diese trügerisch einfache Frage stellt Fachleute in allen Bereichen der Arbeitswelt vor ein Rätsel.
Nach einer einzigartigen, fünfjährigen Studie mit mehr als 5.000 Managern und Angestellten enthüllt Morten Hansen nun die Antworten in seinen "Seven Work Smarter Practices", die von jedem angewandt werden können, der seine Zeit und seine Leistung maximieren möchte. Jede von Hansens sieben Praktiken wird durch inspirierende Geschichten von Personen aus seiner umfassenden Studie veranschaulicht. Sie werden einen Schulleiter kennenlernen, der eine dramatische Wende in seiner Schule herbeigeführt hat; einen indischen Bauern, der entschlossen ist, den Frauen in seinem Dorf eine bessere Lebensweise zu ermöglichen; und einen Sushi-Koch, dessen einfache Zubereitung dazu geführt hat, dass sein unscheinbares Restaurant mit der Höchstzahl von drei Michelin-Sternen ausgezeichnet wurde.
Hansen erklärt auch, wie die Art und Weise, wie Alfred Hitchcock Psycho verfilmte, und das Rennen von 1911, bei dem der erste Forscher den Südpol erreichte, die Anwendung seiner sieben Praktiken illustrieren. Jedes Kapitel "soll die Menschen dazu inspirieren, bessere Arbeiter zu werden...
und ihre eigene Arbeitsleistung zu verbessern" (Booklist), mit Fragen und wichtigen Erkenntnissen, die es Ihnen ermöglichen, Ihre eigene Leistung zu bewerten und Ihre Arbeitsstärken sowie Ihre Schwächen herauszufinden. Sobald Sie Ihren individuellen Arbeitsstil kennen, helfen Ihnen Mini-Quiz, Fragebögen und klare Tipps dabei, sich auf eine Strategie zu konzentrieren, um produktiver zu arbeiten.
Das umfassende, leicht zugängliche und freundliche Buch Great at Work wird uns dabei helfen, "unser Arbeitsleben neu zu gestalten, Burnout zu reduzieren und Leistung und Arbeitszufriedenheit zu verbessern" (Psychology Today).
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781476765822 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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