Handbook of Research on Remote Work and Worker Well-Being in the Post-COVID-19 Era
Mit der Einführung von Maßnahmen zur Bekämpfung von COVID-19 ist eine weitaus größere Zahl von Arbeitnehmern auf der ganzen Welt - einschließlich derjenigen mit begrenzter Arbeitsplatzautonomie - dazu übergegangen, ihre gesamte Arbeit von zu Hause aus zu verrichten. Auch wenn es im gegenwärtigen Klima eine Herausforderung ist, wird die Akzeptanz dieser flexiblen Arbeitsformen, wie z.
B. die Arbeit zu Hause, einschließlich entsprechender Investitionen in die Technologie, die dies ermöglicht, nicht nur potenzielle organisatorische Vorteile mit sich bringen, sondern auch die Anpassungsfähigkeit des Arbeitsmarktes kurz- und längerfristig erhöhen. Auch wenn dies im gegenwärtigen Klima vielleicht nicht im Mittelpunkt des Interesses vieler steht, ist "gute" Heimarbeit möglich und vielleicht sogar eine Lösung für das derzeitige, durch COVID-19 verursachte Arbeitsdilemma und sollte ein gemeinsames Ziel für Einzelpersonen, Organisationen und die Gesellschaft sein.
Die Forschung hat sich auch auf die Routinen von Arbeitnehmern, die organisatorische Leistung und das Wohlbefinden von Unternehmen und ihren Mitarbeitern konzentriert, zusammen mit Überlegungen darüber, wie diese Entwicklungen die Art der bezahlten Arbeit in der Zeit nach COVID-19 beeinflussen und verändern könnten. Das Handbook of Research on Remote Work and Worker Well-Being in the Post-COVID-19 Era konzentriert sich auf die rasche Ausbreitung der Fernarbeit als Reaktion auf die globale COVID-19-Pandemie und die Auswirkungen, die diese auf Arbeitnehmer und Unternehmen hat.
Der Inhalt des Buches fördert das Verständnis und schärft das Bewusstsein für die Vorteile und Herausforderungen, mit denen sich die groß angelegte Bewegung zur Fernarbeit konfrontiert sieht, und berücksichtigt dabei die große Bandbreite an verschiedenen Möglichkeiten, wie sich die groß angelegte Bewegung zur Fernarbeit auf das Arbeitsleben und die Wirtschaft auswirkt. In diesem Buch wird dargestellt, wie verschiedene Arbeitsbereiche auf die Fernarbeit reagieren und sie einführen, und es wird aufgezeigt, wie die Arbeit in digitalen Räumen abläuft und welche Auswirkungen dies auf verschiedene Themen wie Geschlechterdynamik und virtuelles Miteinander hat.
Es ist ein ideales Nachschlagewerk für Personalverantwortliche, Unternehmensleiter, Führungskräfte, Unternehmer, politische Entscheidungsträger, Forscher, Studenten, Praktiker, Akademiker und Geschäftsleute, die sich für die neuesten Forschungsergebnisse zum Thema Fernarbeit und deren Auswirkungen interessieren.
| ISBN: | 9781799867548 |
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| Einband: | Hardcover |
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