Bewertung:
Das Buch wird als umfassender und praktischer Leitfaden für Personalvermittler in verschiedenen Branchen hoch gelobt. Die Leser loben die umsetzbaren Strategien, die klare Gliederung und die praxisnahen Einblicke, die sowohl für Einsteiger als auch für erfahrene Fachleute im Bereich der Personalbeschaffung geeignet sind. Die Autorin, Barb Bruno, ist für ihr umfassendes Wissen und ihre Kompetenz bekannt.
Vorteile:⬤ Umfassender und praktischer Inhalt, der verschiedene Aspekte der Personalbeschaffung anspricht.
⬤ Umsetzbare Schritte und Strategien, von denen Personalvermittler sofort profitieren können.
⬤ Klare Struktur und leichte Lesbarkeit.
⬤ Wertvolle Beispiele und Vorlagen aus der Praxis für verschiedene Rekrutierungsszenarien.
⬤ Starke Bestätigung und Ermutigung für Personalvermittler, was ihr Vertrauen in die Branche stärkt.
⬤ Einige Leser waren der Meinung, dem Buch fehle es an technischen Lösungen, da es sich mehr auf die „High Touch“-Aspekte als auf die „High Tech“-Seite konzentriere.
⬤ In einigen Rezensionen wurde darauf hingewiesen, dass es für fortgeschrittene Personalverantwortliche nicht ausreichend lösungsorientiert ist.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience
Trotz der weltweiten Wirtschaftslage sind die Unternehmen stets bemüht, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Leider verlassen fast 30 % der amerikanischen Arbeitssuchenden eine neue Stelle innerhalb der ersten 30 Tage.
Und warum? Viele neue Personalvermittler verlassen sich zu sehr auf High-Tech-Tools, um Kandidaten zu gewinnen, und haben möglicherweise nicht die grundlegenden Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen erlernt, mit denen Personalvermittler sicherstellen können, dass Kunden und Kandidaten gut zueinander passen. High-Tech High-Touch Recruiting bietet Personalvermittlern einen durchgängigen Prozess für die Rekrutierung hochkarätiger Talente, die nach ihrer Einstellung zu engagierten Mitarbeitern werden. Das Buch unterstreicht die allgemeine Bedeutung des Aufbaus von "High-Touch"-Beziehungsfähigkeiten und zeigt auf, wie diese erfolgreich mit "High-Tech"-Tools wie KI-gestützten Softwareanwendungen kombiniert werden können, um einen großen Pool qualifizierter Bewerber zu identifizieren.
Sobald Sie Kandidaten identifiziert haben, warnt der Autor vor der ausschließlichen Verwendung von Text- und E-Mail-Kommunikation und schlägt vor, dass Personalverantwortliche ein allgemeines Vorstellungsgespräch führen, um besser feststellen zu können, ob ein Kandidat am besten für die Stelle geeignet ist. High-Tech High-Touch Recruiting wird mit Online-Ressourcen geliefert, darunter Musterbriefe, Rekrutierungsskripte, Stellenausschreibungen, eine Interview-Scorecard, eine Auflistung der Merkmale der besten Bewerber und Richtlinien für ein 9-stufiges Telefoninterviewverfahren.
| ISBN: | 9781789665154 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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