Bewertung:
Das Buch „High-Tech High-Touch Recruiting“ von Barbara Bruno wird von verschiedenen CEOs und Recruiting-Fachleuten für seine umsetzbaren Erkenntnisse, die umfassende Berichterstattung und die praktischen Tools zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen hoch gelobt. Die Rezensenten schätzen das Fachwissen der Autorin und die Fähigkeit des Buches, sowohl die Herausforderungen als auch die Bedürfnisse von Personalbeschaffern in einem wettbewerbsintensiven Markt anzusprechen. Einige erwähnen jedoch, dass das Buch zwar hervorragende Strategien für den Aufbau von Beziehungen bietet, aber bei den technischen Lösungen zu kurz kommt.
Vorteile:Das Buch ist gut strukturiert, enthält umsetzbare Ideen, ist sowohl für neue als auch für erfahrene Recruiter aufschlussreich, bietet praktische Beispiele und Tipps, unterstreicht die Bedeutung der Erfahrung von Bewerbern, bietet einen umfassenden Überblick über Recruiting-Praktiken und enthält wertvolle Ressourcen zum ständigen Nachschlagen.
Nachteile:Einige Rezensenten fanden, dass es dem Buch an High-Tech-Lösungen mangelt, und meinten, es könnte lösungsorientierter sein, wenn es um technische Aspekte der Personalbeschaffung geht.
(basierend auf 19 Leserbewertungen)
High-Tech High-Touch Recruiting: How to Attract and Retain the Best Talent by Improving the Candidate Experience
SILBERER GEWINNER DER KATEGORIE: Axiom Awards 2021 - Kategorie Personalwesen/Mitarbeiterschulung.
Trotz der globalen Wirtschaftslage sind Unternehmen stets bemüht, die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Leider verlassen fast 30 % der amerikanischen Arbeitssuchenden eine neue Stelle innerhalb der ersten 30 Tage. Und warum? Viele neue Personalvermittler verlassen sich zu sehr auf High-Tech-Tools, um Kandidaten anzuziehen, und haben möglicherweise nicht die grundlegenden Fähigkeiten zum Aufbau von Beziehungen erlernt, die Personalvermittlern helfen, sicherzustellen, dass Kunden und Kandidaten gut zusammenpassen.
High-Tech High-Touch Recruiting bietet Personalvermittlern einen durchgängigen Prozess für die Rekrutierung der besten Talente, die nach ihrer Einstellung zu engagierten Mitarbeitern werden. Das Buch unterstreicht die allgemeine Bedeutung des Aufbaus von "High-Touch"-Beziehungsfähigkeiten und zeigt auf, wie diese erfolgreich mit "High-Tech"-Tools wie KI-gestützten Softwareanwendungen kombiniert werden können, um einen großen Pool an qualifizierten Bewerbern zu identifizieren. Sobald Sie Kandidaten identifiziert haben, warnt der Autor vor der ausschließlichen Verwendung von Text- und E-Mail-Kommunikation und schlägt vor, dass Personalverantwortliche ein allgemeines Vorstellungsgespräch führen, um besser feststellen zu können, ob ein Kandidat am besten für die Stelle geeignet ist.
High-Tech High-Touch Recruiting enthält Online-Ressourcen, darunter Muster für Angebotsschreiben, Rekrutierungsskripte, Stellenausschreibungen, eine Interview-Scorecard, eine Auflistung der Merkmale der besten Mitarbeiter und Richtlinien für ein 9-stufiges Telefoninterviewverfahren.
| ISBN: | 9781789665178 |
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| Einband: | Hardcover |
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