Historische Studien zu den Arbeitsbeziehungen, Nr. 34

Originaltitel:

Historical Studies in Industrial Relations, No. 34

Inhalt des Buches:

Historical Studies in Industrial Relations wurde 1996 vom Centre for Industrial Relations, Keele University, gegründet, um eine Plattform für historische Arbeiten im Bereich der Arbeitsbeziehungen und der Geschichte des Denkens über Arbeitsbeziehungen zu schaffen und das Interesse daran zu fördern.

Der Inhalt deckt im Großen und Ganzen das Arbeitsverhältnis und die es umgebenden wirtschaftlichen, sozialen und politischen Faktoren ab, wie z. B.

die Arbeitsmärkte, die Politik und Organisation von Gewerkschaften und Arbeitgebern, das Recht sowie Geschlecht und ethnische Zugehörigkeit. Artikel mit einer explizit politischen Dimension, die insbesondere die Spaltungen innerhalb der Arbeiterklasse und innerhalb der Arbeitnehmerorganisationen berücksichtigen, werden gefördert, ebenso wie historische Arbeiten zum Arbeitsrecht.