Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch wird für seine Qualität und seinen aufschlussreichen Inhalt zur Leistungsverbesserung in der Ausbildung hoch gelobt. Es bietet praktische Werkzeuge und Methoden zur Verbesserung der Schulungseffektivität, um die Beiträge des Einzelnen mit dem Wachstum des Unternehmens in Einklang zu bringen. Einige Leser waren jedoch der Meinung, dass ein Kapitel über die Integration von Material in wirtschaftlich schwierigen Zeiten fehlte.
Vorteile:Gute Qualität, leicht zu lesen, aufschlussreiche Erkenntnisse über die Effektivität von Schulungen, praktische Werkzeuge zur Leistungsverbesserung, Abstimmung von individuellen und organisatorischen Zielen, schnelle Lieferung.
Nachteile:Benötigt ein Kapitel über die Integration von Material in die Ausbildung in Zeiten der Rezession.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Originaltitel:
High Impact Learning: Strategies for Leveraging Performance and Business Results from Training Investments
Inhalt des Buches:
Jedes Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitarbeitern Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, die sowohl auf ihre individuellen Bedürfnisse ausgerichtet sind als auch messbare und lohnende Geschäftsergebnisse hervorbringen.
In High Impact Learning skizzieren Brinkerhoff und Apking einen umfassenden, bewährten und praktischen Ansatz, um die Kluft zwischen Mitarbeiter- und Unternehmenszielen zu überbrücken und Schulungsinitiativen mit sichtbarer und nachhaltiger Wirkung auf den Weg zu bringen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780738205380 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2001 |
| Seitenzahl: | 272 |
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