Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch liefert ein überzeugendes Argument für eine Abkehr von „ökonomistischen“ Managementparadigmen hin zu „humanistischem“ Management, wobei die Bedeutung des menschlichen Wohlergehens, der Menschenwürde und der Verantwortung für die Gemeinschaft in der Unternehmenspraxis betont wird. Es bietet einen gut recherchierten Rahmen für die Anwendung dieser Konzepte in realen Szenarien und ist damit sowohl für Wissenschaftler als auch für Praktiker im zeitgenössischen Management relevant.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert und liefert einen klaren Entwurf für ein humanistisches Management, das die Würde und das Wohlergehen des Einzelnen in den Mittelpunkt stellt. Es ist sowohl für ein akademisches Publikum als auch für Praktiker zugänglich, mit praktischen Anwendungen und Beispielen aus der Praxis. Die Leser schätzen die philosophische Grundlage, den ausgewogenen Ansatz in Bezug auf Gewinn und Verantwortung und die Anregungen, die es für einen positiven Wandel in der Unternehmenspraxis bietet.
Nachteile:Einige Leser könnten das Buch als idealistisch empfinden und die praktische Umsetzbarkeit des humanistischen Managements im traditionellen Unternehmensumfeld in Frage stellen. Das Buch bietet keine Einheitslösungen an, so dass einige Leser nach konkreteren Strategien für die Umsetzung suchen könnten.
(basierend auf 9 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Humanistic Management: Protecting Dignity and Promoting Well-Being
Inhalt des Buches:
In einer Welt, die mit zahlreichen Krisen konfrontiert ist, können unsere grundlegenden Institutionen keine wirksamen Lösungen anbieten.
Auf der Grundlage der sich abzeichnenden Konsistenz des Wissens entlarvt Michael Pirson die grundlegenden, jedoch überholten Annahmen über die menschliche Natur, die die Managementtheorie und -praxis des 20. Jahrhunderts leiten - wie sie im „ökonomistischen“ Paradigma festgehalten sind - und bietet stattdessen einen dringend benötigten konzeptionellen und praktischen „humanistischen“ Rahmen, der auf dem Schutz der Menschenwürde und der Förderung des Wohlbefindens beruht.
Durch die Darstellung der wissenschaftlich fundierten Säulen dieses innovativen Systems liefert Pirson ein Modell des einundzwanzigsten Jahrhunderts für verantwortungsbewusste Führungskräfte, die nach nachhaltigen Wegen suchen, sich in einer Welt der Krise zu organisieren. Dieses Buch, das relevante Anwendungen für Forschung, Praxis, Lehre und Politik aufzeigt, ist ideal für Studenten und Fachleute, die ihr Verständnis von verantwortungsvollem Wirtschaften, Unternehmensethik und Unternehmensverantwortung vertiefen wollen.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781316613719 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2017 |
| Seitenzahl: | 310 |
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