Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation
Organisationen sind keine Menschen, aber sie bestehen aus Menschen. Betrachtet man die Organisation, die als eine Einheit funktioniert, wächst und sich entwickelt und zusammenrückt, so hängt das Wohlergehen und der Erfolg dieser Organisation vom Wohlergehen der Menschen ab, aus denen sie besteht.
Die Liebe in ihren verschiedenen Formen ist die Energie, die Kreativität, Fürsorge, Innovation, Fortschritt und Wohlbefinden motiviert und antreibt. Traditionell sind die Organisationsstrukturen darauf ausgerichtet, die Einhaltung von Vorschriften und die Kontrolle zu fördern, was die Liebe oft entmutigt und eine Politik gegen die Liebe am Arbeitsplatz schafft. Das Ergebnis ist ein geringeres Wachstum, eine geringere Produktivität und eine geringere Mitarbeiterbindung sowie ein geringeres Wohlbefinden der Mitarbeiter. Diese geringere Verbundenheit zwischen den Menschen hat sich auch auf einer höheren Ebene negativ auf die Gesellschaft ausgewirkt. Ohne Liebe arbeiten und leisten die Menschen mit weniger Energie und bei geringerer Kapazität. Während sich frühere Forschungen auf die Liebe am Arbeitsplatz aus der Sicht von Psychologen konzentriert haben, untersucht dieses Buch die Auswirkungen der Liebe im organisatorischen Kontext aus verschiedenen Blickwinkeln, darunter Management, Psychologie und Philosophie. Es erforscht die Liebe im organisatorischen Kontext, indem es untersucht, wie sie sich auf Sinn, Zweck, Wohlbefinden, Motivation, Glauben, Fürsorge und spirituelle Entwicklung auswirkt und wie sich die Identität und das Wohlbefinden jeder Person in der Organisation positiv auf die Mitarbeiterbindung sowie das Wachstum und den Erfolg der Organisation auswirkt.
Es wird für Forscher, Akademiker und fortgeschrittene Studenten in den Bereichen Organisationsstudien, Führung und Management von Interesse sein.
| ISBN: | 9781032183190 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 334 |
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