Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch befasst sich mit den verschiedenen Arten schwieriger Mitarbeiter und bietet Strategien für den Umgang mit ihnen, während es gleichzeitig eine humorvolle und fesselnde Erzählung bietet. Es ist besonders nützlich für diejenigen, die neu am Arbeitsplatz sind oder über ein geringes soziales Gespür verfügen, auch wenn es erfahrene Leser vielleicht nicht ganz überzeugen kann. Insgesamt ist es sowohl eine unterhaltsame Lektüre als auch ein praktischer Leitfaden.
Vorteile:⬤ Klare Gliederung und nachvollziehbare Anekdoten.
⬤ Komplexe psychologische Konzepte werden auf einfache Begriffe heruntergebrochen.
⬤ Nützliche Strategien für den Umgang mit Konflikten am Arbeitsplatz.
⬤ Fesselnder Schreibstil, der Humor einbezieht.
⬤ Gut für Introspektion und Selbstreflexion.
⬤ Kann als einfaches Nachschlagewerk dienen.
⬤ Bietet möglicherweise keine neuen Erkenntnisse für erfahrene Fachleute.
⬤ Einigen Behauptungen fehlt es an überzeugenden Belegen.
⬤ Doppelte Abstände und kurze Texte können den Eindruck erwecken, dass es sich um ein weniger gehaltvolles Buch handelt.
⬤ Einige Tipps sind möglicherweise zu einfach gehalten oder führen zu Fehleinschätzungen über Kollegen.
⬤ Schwammige Texte in bestimmten Abschnitten können den Leser zum Überfliegen verleiten.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do about Them
Inhalt des Buches:
Für alle, die sich über einen nervigen Kollegen aufregen, der technisch gesehen keine Regeln bricht: ein witziger Leitfaden der NYU-Psychologieprofessorin Tessa West, wie man sich schwierige Leute vom Hals schafft.
Haben Sie schon einmal beobachtet, wie ein Kollege dem Management die Hosen auszieht, während er den unteren Rängen eine wettbewerbsorientierte, machiavellistische Seite zeigt? Der "Kiss-Up/Kick-Down"-Mitarbeiter zögert nicht, seine Kollegen vor den Bus zu werfen, aber sein Chef merkt nichts von seinem schlechten Verhalten. Was ist zu tun? In Jerks at Work (Idioten bei der Arbeit) stützt sich West auf ein Jahrzehnt origineller Forschung, um ein Profil klassischer Archetypen am Arbeitsplatz zu erstellen, darunter der Gaslighter, der Bulldozer, der Credit-Stealer, der Vernachlässiger und der Micromanager, und gibt jedem Ratschläge, der schon einmal in einer Toilettenkabine im Büro geweint hat.
West gräbt sich tief in das Innenleben jedes faulen Apfels, erforscht ihre Motivationen und Unsicherheiten - zum Beispiel entwickeln Mikromanager zwanghafte Angewohnheiten aufgrund schlechter Managerausbildung und öffentlicher Beschämung - und bietet clevere Strategien, um jede Art von Trottel in ihren Bahnen zu stoppen, wie zum Beispiel:
Bulldozer gewinnen oft zusätzlichen Einfluss in Meetings, indem sie sicherstellen, dass sie als erste Person sprechen, sogar indem sie sagen, dass wir damit beginnen sollten, alle unsere Namen zu nennen, was sie laut Studien als mächtig erscheinen lässt. Lassen Sie sie nicht zuerst sprechen!
Kiss-Up/Kick-down-Kollegen sind ihren Managern so ans Herz gewachsen, dass Sie, wenn Sie sie melden müssen, dies in kleinen Dosen über einen längeren Zeitraum hinweg tun sollten - andernfalls lösen Sie bei Ihrem gehirngewaschenen Chef eine kognitive Dissonanz aus.
Jerks at Work ist das Handbuch, von dem du wünschst, du bräuchtest es nicht, aber du wirst es immer wieder zur Hand nehmen - und die Antwort auf deine endlosen Google-Suchen, wie man mit einem schrecklichen Chef umgeht.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780593192306 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
Kauf:
Derzeit verfügbar, auf Lager.
