Leserbewertungen
Zusammenfassung:Ian Leslie untersucht in seinem Buch „Conflicted“ die Dynamik produktiver Meinungsverschiedenheiten und des Konfliktmanagements und vertritt die Ansicht, dass gut geführte Konflikte zu Innovationen und besseren Beziehungen führen können. Es verbindet erzählende Geschichten mit empirischer Forschung und praktischen Strategien, was es sowohl fesselnd als auch informativ macht. Das Buch unterstreicht die Bedeutung von Empathie, Zuhören und emotionaler Intelligenz für eine effektive Kommunikation und Konfliktlösung.
Vorteile:⬤ Fesselnder Schreibstil
⬤ Reichhaltige Anekdoten und fundierte Forschungsergebnisse
⬤ Praktische Strategien für den Umgang mit Meinungsverschiedenheiten
⬤ Betont den Wert konstruktiver Konflikte
⬤ Bietet neue Einblicke in die emotionale Dynamik von Argumenten
⬤ Bietet einen Werkzeugkasten für produktive Meinungsverschiedenheiten.
⬤ Einige Leser empfanden das Buch als breit gefächert, aber nicht tiefgehend analytisch
⬤ kritisierten, dass es bestehende Studien zusammenstellt, anstatt neue Theorien zu präsentieren
⬤ einige meinten, dass es sich anfangs ohne klaren Fokus dahinschleppt
⬤ könnte ein erneutes Lesen erfordern, um den vollen Nutzen zu erfahren.
(basierend auf 24 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Conflicted: How Productive Disagreements Lead to Better Outcomes
Inhalt des Buches:
Ian Leslie, Kolumnist des New Statesman, zeigt uns, wie wir die Hitze des Konflikts, der Meinungsverschiedenheit und des Streits in das Licht der Einsicht, der Kreativität und der Verbundenheit verwandeln können, in einem Buch mit wichtigen Lektionen für zu Hause, am Arbeitsplatz und in der Öffentlichkeit.
Für die meisten Menschen löst ein Konflikt eine Kampf- oder Fluchtreaktion aus. Produktiv zu streiten ist eine schwierige Fähigkeit, für die uns weder die Evolution noch die Gesellschaft ausgerüstet hat. Es ist eine Fähigkeit, die wir uns dringend aneignen müssen.
Andernfalls sind unsere immer lauter werdenden Meinungsverschiedenheiten dazu bestimmt, uns auseinander zu reißen. Produktive Meinungsverschiedenheiten sind eine Denkweise, vielleicht die beste, die wir haben. Er macht uns klüger und kreativer, und er kann uns sogar näher zusammenbringen. Sie ist entscheidend für den Erfolg eines jeden gemeinsamen Unternehmens, von einer Ehe über ein Unternehmen bis hin zu einer Demokratie. Ist es nicht an der Zeit, dass wir uns mehr Gedanken darüber machen, wie wir es gut machen können?
In einer zunehmend polarisierten Welt besteht unsere einzige Chance, zusammenzukommen und voranzukommen, darin, von denjenigen zu lernen, die die Kunst und Wissenschaft der Meinungsverschiedenheiten beherrschen. In diesem Buch lernen wir von Experten, die hochqualifiziert darin sind, das Beste aus hochgeladenen Begegnungen herauszuholen: Vernehmungsbeamte, Polizisten, Scheidungsmediatoren, Therapeuten, Diplomaten, Psychologen. Diese Fachleute wissen, wie man etwas Wertvolles - Informationen, Einsichten, Ideen - aus den schwierigsten, antagonistischsten Gesprächen herausholen kann. Sie sind brillante Kommunikatoren: Meister darin, das Gespräch unter dem Gespräch zu gestalten. Sie wissen, wie man die Hitze des Konflikts in das Licht von Kreativität, Verbindung und Einsicht verwandelt.
In diesem dringend benötigten Buch erforscht Ian Leslie, was mit uns geschieht, wenn wir streiten, warum uns Meinungsverschiedenheiten stressen und warum wir wütend werden. Er erklärt, warum wir dringend unsere Einstellung zu Konflikten ändern müssen und wie wir durch bessere Meinungsverschiedenheiten erfolgreicher werden können. Indem er die Lektionen, die er von verschiedenen Experten gelernt hat, zusammenfasst, schlägt er eine Reihe klarer Prinzipien vor, die wir alle anwenden können, um unsere schwierigsten Dialoge produktiver zu machen - und unsere zunehmend erbitterte Welt zu einem besseren Ort.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9780062878564 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 304 |
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