Bewertung:
Das Buch stellt einen neuen Führungsansatz vor, der traditionelle kapitalistische Modelle in Frage stellt und die Bedeutung von Gemeinschaft und sozialem Wandel betont. Es wird besonders für seine klaren Erklärungen indigener Führungsprinzipien gelobt.
Vorteile:⬤ Bietet eine erfrischende Perspektive auf Führung, die der Gier entgegenwirkt und die Gemeinschaft fördert.
⬤ Bietet einen unverzichtbaren Rahmen für die Führung sozialer Veränderungen, insbesondere für marginalisierte Gemeinschaften.
⬤ Der Schreibstil ist klar, einfach und macht komplexe Konzepte leicht verständlich.
In den Rezensionen wurden keine wesentlichen Nachteile erwähnt.
(basierend auf 3 Leserbewertungen)
Uncovering Indigenous Models of Leadership: An Ethnographic Case Study of Samoa's Talavou Clan
Uncovering Indigenous Models of Leadership" konzentriert sich auf die Führungsrolle von Eingeborenen und Indigenen als Ausdruck einer gelebten Erfahrung - wie sie gesehen, gefühlt und gehört wird - aus der Perspektive von Ureinwohnern pazifischer Inseln, Polynesiern und insbesondere Samoanern des Talavou-Clans. Im Mittelpunkt dieser Studie steht die Frage: Welche Themen und Elemente beeinflussen die samoanische Führung, und wie könnten diese Führungspersönlichkeiten anderenorts ein anderes Modell der Führung vermitteln, um die ungerechten Auswirkungen des unersättlichen Hungers des Kapitalismus nach mehr Macht und materiellem Gewinn zu verringern, damit alle Menschen auf dem Planeten Erde gedeihen können? In dieser Studie wird behauptet, dass alternative Führungsmodelle gefunden werden müssen und dass die Ureinwohner und indigenen Völker, insbesondere die Führungspersönlichkeiten, den Schlüssel dazu in der Hand haben, unsere Spezies über das Überleben hinaus zu bringen, so dass wir alle gedeihen können.
Befreiend, inklusiv und in der Selbstbestimmung verankert, zeigt es, dass indigene Völker wissen, wer sie sind, warum sie existieren und dass sie weiterhin gedeihen werden, trotz der andauernden Auferlegung von Kolonialisierung, Kapitalisierung und Globalisierung auf ihre Art zu sein und zu wissen. Letztendlich wird ein indigenes Führungsmodell aufgedeckt, das auf dem Begriff "alofa" oder "Liebe" basiert.
Als Begleitmaterial zur Studie hat der Autor ein Album mit Originalmusik mit dem Titel "Heart of the Matter" (Herz der Sache) erstellt, das online zu finden ist. Leiataua Robert Jon Peterson, EdD, ist Präsident, CEO und Mitbegründer von TE2: Education and Engineering Consulting, LLC.
| ISBN: | 9781498568265 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 128 |
Derzeit verfügbar, auf Lager.
