Bewertung:
Dr. Helen Fagans Buch „Becoming Inclusive“ ist eine fesselnde und zeitgemäße Erforschung von Vielfalt und Inklusion, die persönliche Erzählungen mit praktischen Einsichten verbindet. Es ist ein Aufruf an die Leserinnen und Leser, sich selbst zu reflektieren und kulturelle Kompetenz zu erwerben, was es für verschiedene Lebensabschnitte und gesellschaftliche Kontexte relevant macht.
Vorteile:Das Buch wird für seine praktische Anwendung persönlicher Erfahrungen, seine fesselnde Erzählung, die mit Forschungsergebnissen verwoben ist, und seine Fähigkeit gelobt, die Leser zu Selbsterkenntnis und Inklusivität zu inspirieren. Viele Rezensenten heben Dr. Fagans verletzliche Erzählweise und ihr Engagement für die Förderung des Verständnisses zwischen unterschiedlichen Kulturen hervor. Das Buch wird als unverzichtbare Lektüre angesehen, insbesondere im heutigen Klima der Spaltung, und wird als kontinuierliche Ressource für alle empfohlen, die an integrativer Führung interessiert sind.
Nachteile:Während in den Rezensionen keine größeren Kritikpunkte angeführt werden, könnten einige Leser die Betonung der Selbstreflexion und der emotionalen Intelligenz als Herausforderung empfinden, vor allem wenn sie nicht an solche introspektiven Ansätze gewöhnt sind. Darüber hinaus könnte das Buch als wirkungsvoller für diejenigen empfunden werden, die sich bereits für Vielfalt und Integration interessieren.
(basierend auf 8 Leserbewertungen)
Becoming Inclusive: A Worthy Pursuit in Leadership
Um die derzeitige Polarisierung und das Stammesdenken zu überwinden und den wachsenden Anforderungen der Globalisierung gerecht zu werden, müssen sich Organisationen und Gemeinschaften weiterentwickeln. Ein solcher tiefgreifender Wandel beginnt mit der Entwicklung von Führungskräften, die darauf vorbereitet sind, Inklusion in Vorstandsetagen, Klassenzimmern, Krankenhäusern, Gemeinden und darüber hinaus zu schaffen.
Vor dem Hintergrund ihrer eigenen Geschichte als Immigrantin aus dem Iran in die Vereinigten Staaten und ihrer Erfahrung als Leiterin von Diversity-Programmen im Gesundheits- und Bildungswesen präsentiert Dr. Helen Fagan eine herausfordernde Diskussion der Forschungsergebnisse sowie einen offenen, intimen Blick auf die harte Arbeit, die Führungskräfte auf individueller Ebene leisten müssen, um persönliche Hindernisse auf dem Weg zur Integration zu überwinden.
Becoming Inclusive deckt die systemischen Probleme organisatorischer Voreingenommenheit und Vorurteile auf und zeigt Universitätsstudenten, Lehrkräften, Organisations- und Regierungsleitern einen Weg nach vorn. Dieses Werk versucht, die Lücke im Bereich Management, Führung und Vielfalt zu schließen, die sich auf die Notwendigkeit konzentriert, die Denkweise einzelner Führungskräfte vom Stammesdenken auf ein globales Denken umzustellen, um die großen Probleme der Menschheit anzugehen.
| ISBN: | 9781648025242 |
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| Einband: | Hardcover |
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