Inspirational Women in Academia: Supporting Careers and Improving Minority Representation
Dieses aufschlussreiche, von Experten geleitete, interdisziplinäre und internationale Buch zielt darauf ab, die Repräsentation und das Führungspotenzial von Frauen in der akademischen Welt zu erhöhen, indem es die Überschneidung verschiedener Ungleichheiten mit einem besonderen Schwerpunkt auf Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit und Behinderung untersucht. Der Band ist eine sorgfältig ausgearbeitete Antwort auf die Ungleichheiten in der Bildung und lädt zum Dialog darüber ein, was es bedeutet, in der Hochschulbildung erfolgreich zu sein.
Dieses Buch erweitert das Verständnis des Lesers für die Führungsrolle in der Wissenschaft und die spezifischen Herausforderungen der einzelnen Karrierewege und bietet eine Fülle praktischer, erprobter Strategien, die Einzelpersonen und Institutionen anwenden können, um ein gleichberechtigteres und sozial gerechteres akademisches Klima zu schaffen. Die zehn gemeinsam verfassten Kapitel sind so konzipiert, dass sie zum Nachdenken über potenzielle Strategien und deren Umsetzung anregen. Sie enthalten Erzählungen aus erster Hand, Fallstudien, die durch Interviews mit Akademikern inspiriert wurden, sowie Links und Empfehlungen für weiterführende Literatur. Die persönlichen Schilderungen der Autoren werden mit denen anderer Akademiker angereichert, die mit den Herausforderungen des beruflichen Fortkommens konfrontiert waren. Jedes Kapitel ist wie ein Gespräch zwischen den Autoren über ein Ungleichheitsthema aufgebaut, mit einer Zusammenfassung der wissenschaftlichen Literatur und Studien zum Thema, gefolgt von erfolgreich in der Praxis angewandten Strategien. Die vorgestellten Strategien sind fest in der täglichen Realität der Arbeit als Forscher, Hochschullehrer oder akademischer Verwalter verwurzelt.
Dieses Buch ist die ideale Lektüre für alle Minderheiten im Hochschulbereich, die sich für Beförderungsprozesse, Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz sowie Mentoring interessieren. Es ist auch für Anbieter von akademischen Führungskursen, Organisationen und Institutionen interessant, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter in der Hochschulbildung einsetzen, die Karrieren von Frauen unterstützen und die Repräsentation, den Aufstieg und den Erfolg von Mitarbeitern und Studierenden aus schwarzen, asiatischen und ethnischen Minderheiten (BAME) in der Hochschulbildung verbessern.
| ISBN: | 9781032026459 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 186 |
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