Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch über Talent Intelligence von Toby Culshaw wird für seine umfassenden und praktischen Einblicke in die Einrichtung und Umsetzung von Talent Intelligence-Funktionen in Unternehmen hoch gelobt. Die Leser finden es sowohl für Neulinge als auch für erfahrene Fachleute in den Bereichen Personalwesen und Talentakquise wertvoll, da es umsetzbare Anleitungen und Beispiele aus der Praxis bietet.
Vorteile:Das Buch ist detailliert, gut geschrieben und leicht zu verstehen. Es bietet eine Fülle von praktischen Ratschlägen, Beispielen und umsetzbaren Erkenntnissen. Viele Leser schätzten die „Toby's Takeaways“-Abschnitte am Ende der Kapitel, in denen wichtige Konzepte vertieft werden. Das Buch unterscheidet Talent Intelligence effektiv von People Analytics und bietet einen klaren Rahmen für die Nutzung von Talentdaten bei strategischen Entscheidungen.
Nachteile:Einige Leser könnten den Umfang des Buches überwältigend finden, wenn sie mit Talent Intelligence nicht vertraut sind. In den meisten Rezensionen werden keine nennenswerten negativen Aspekte hervorgehoben, aber die Tiefe der Informationen könnte für absolute Anfänger eine Herausforderung darstellen. Außerdem könnte in diesem sich schnell entwickelnden Bereich ein Bedarf an kontinuierlichen Aktualisierungen bestehen.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance
Inhalt des Buches:
Nutzen Sie die Möglichkeiten von Talent Intelligence (TI), um fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Unternehmensleistung steigern, indem Sie Daten über Menschen, Fähigkeiten, Arbeitsplätze, Geschäftsfunktionen und Regionen nutzen.
Ein verbesserter Zugang zu Personal- und Geschäftsdaten hat der Personalabteilung enorme Möglichkeiten eröffnet. Es reicht jedoch nicht aus, einfach nur Zugang zu diesen Daten zu haben. Personalverantwortliche müssen wissen, wie sie die Daten analysieren können, welche Fragen sie ihnen stellen müssen und wo und wie die Erkenntnisse aus den Daten den größten Nutzen bringen können. Talent Intelligence ist ein praktischer Leitfaden, in dem alles erklärt wird, was Personalverantwortliche wissen müssen, um dies zu erreichen. Es wird erläutert, was Talent Intelligence (TI) ist, warum es wichtig ist, wie man es zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse einsetzt und wie Personalverantwortliche den Business Case dafür erstellen können.
In diesem Buch wird auch erklärt, wie und warum sich Talent Intelligence von Personalplanung, Beschaffungsforschung und prädiktiven Standard-HR-Analysen unterscheidet, und es wird aufgezeigt, wie beurteilt werden kann, an welchen Stellen im Unternehmen Talent Intelligence die größte Wirkung entfalten kann und wie die Ergebnisse gegenüber allen Beteiligten nachgewiesen werden können. Am wichtigsten ist, dass dieses Buch KPIs und Messgrößen für den Erfolg, kurz- und langfristige TI-Ziele, einen Überblick darüber, wie Erfolg aussieht, und die für effektive Talent Intelligence erforderlichen Fähigkeiten behandelt. Außerdem enthält es Fallstudien von Unternehmen wie Philips, Barclays und Kimberly-Clark.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398607255 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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