Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch über Talent Intelligence von Toby Culshaw wird für seinen umfassenden, praktischen Ansatz zum Aufbau und zur Verbesserung von Talent Intelligence-Funktionen in Unternehmen hoch gelobt. Die Leser schätzen die klaren Erklärungen, die umsetzbaren Erkenntnisse und die Beispiele, die im gesamten Text enthalten sind, so dass sich das Buch sowohl für Neulinge als auch für erfahrene Fachleute in den Bereichen Personalwesen, Personalbeschaffung und Personalplanung eignet.
Vorteile:⬤ Umfassender Überblick über Talent Intelligence (TI).
⬤ Praktische Ratschläge und Schritt-für-Schritt-Anleitungen.
⬤ Leicht zu lesen und zu verstehen, mit ansprechendem Schreibstil.
⬤ Enthält Beispiele aus der Praxis und Fallstudien.
⬤ Bietet wertvolle Einblicke in die Zukunft des Personalwesens und kreative datengesteuerte Strategien.
⬤ Toby's Takeaways“ am Ende der Kapitel helfen, wichtige Konzepte zu vertiefen.
In einigen Rezensionen wurden keine nennenswerten Nachteile erwähnt, aber einige Hinweise könnten darauf hindeuten, dass die Leser mit einigen Konzepten bereits vertraut sind, wenn sie über Vorkenntnisse im Personalwesen oder in der Datenanalyse verfügen.
(basierend auf 14 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Talent Intelligence: Use Business and People Data to Drive Organizational Performance
Inhalt des Buches:
Nutzen Sie die Möglichkeiten von Talent Intelligence (TI), um fundierte Entscheidungen zu treffen, die die Unternehmensleistung steigern, indem Sie Daten über Menschen, Fähigkeiten, Arbeitsplätze, Geschäftsfunktionen und Regionen nutzen.
Ein verbesserter Zugang zu Personal- und Geschäftsdaten hat der Personalabteilung enorme Möglichkeiten eröffnet. Es reicht jedoch nicht aus, einfach nur Zugang zu diesen Daten zu haben. Personalverantwortliche müssen wissen, wie sie die Daten analysieren können, welche Fragen sie ihnen stellen müssen und wo und wie die Erkenntnisse aus den Daten den größten Nutzen bringen können. Talent Intelligence ist ein praktischer Leitfaden, in dem alles erklärt wird, was Personalverantwortliche wissen müssen, um dies zu erreichen. Es wird erläutert, was Talent Intelligence (TI) ist, warum es wichtig ist, wie man es zur Verbesserung der Geschäftsergebnisse einsetzt und wie Personalverantwortliche den Business Case dafür erstellen können.
In diesem Buch wird auch erklärt, wie und warum sich Talent Intelligence von Personalplanung, Beschaffungsforschung und prädiktiven Standard-HR-Analysen unterscheidet, und es wird aufgezeigt, wie beurteilt werden kann, an welchen Stellen im Unternehmen Talent Intelligence die größte Wirkung entfalten kann und wie die Ergebnisse gegenüber allen Beteiligten nachgewiesen werden können. Am wichtigsten ist, dass dieses Buch KPIs und Messgrößen für den Erfolg, kurz- und langfristige TI-Ziele, einen Überblick darüber, wie Erfolg aussieht, und die für effektive Talent Intelligence erforderlichen Fähigkeiten behandelt. Außerdem enthält es Fallstudien von Unternehmen wie Philips, Barclays und Kimberly-Clark.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781398607231 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 256 |
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