Leserbewertungen
Zusammenfassung:Invest In Your Best ist eine hoch angesehene Ressource für Pädagogen und Schulleiter, die sich auf Strategien zur Förderung, Unterstützung und Würdigung ihrer besten Lehrer konzentriert. Das Buch bietet umsetzbare Erkenntnisse, praktische Beispiele und eine ausgewogene Mischung aus Theorie und Anwendung, die es den Verantwortlichen leicht macht, die Vorschläge in ihren Schulen umzusetzen.
Vorteile:Die Leserinnen und Leser schätzen die praktischen Strategien, die umsetzbaren Ideen und die einfache Implementierung des Buches. Es bietet wertvolle Einblicke in die Befähigung von Lehrern, die Förderung einer positiven Schulkultur und die Bindung leistungsstarker Pädagogen. Die umfangreiche Erfahrung der Autoren ist offensichtlich, und das Buch enthält hilfreiche Modelle, forschungsgestützte Praktiken und Geschichten aus der Praxis, die bei Verwaltern und Pädagogen gleichermaßen Anklang finden.
Nachteile:Einige werden vielleicht feststellen, dass die Konzentration auf leistungsstarke Lehrer die Anwendbarkeit für alle Pädagogen einschränkt. Es kann schwierig sein, die vorgeschlagenen Strategien mit bestehenden Vorschriften und Bewertungssystemen in Einklang zu bringen. Auch wenn das Buch für seinen praktischen Charakter gelobt wird, könnten sich einige Leser eine tiefere theoretische Auseinandersetzung wünschen, als sie hier geboten wird.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Invest in Your Best: 9 Strategies to Grow, Support, and Celebrate Your Most Valuable Teachers
Inhalt des Buches:
Unterstützen, feiern und fördern Sie Ihre besten Lehrkräfte, damit sie an Ihrer Schule bleiben und weiterhin maximale Wirkung erzielen. Burnout und Lehrerfluktuation sind auf dem Vormarsch, und doch verwenden wir oft mehr Energie auf die, die nicht die besten Leistungen erbringen. In diesem überzeugenden Buch der Bestsellerautoren Todd Whitaker, Connie Hamilton, Joseph Jones und T. J. Vari erfahren Sie, warum es so wichtig ist, Ihre besten Lehrer anzuerkennen, über oberflächliche Gesten der Wertschätzung hinauszugehen und auf tiefere Weise in sie zu investieren.
Die Autoren zeigen Schulleitern, wie sie ihre besten Lehrer identifizieren und dann Strategien zu ihrer Unterstützung aufzeigen können. Dazu gehören die Anerkennung des Wertes und der Kosten der Zeit von Lehrern, die Priorisierung von Wertschätzung, die Steuerung der Erzählung, die Anpassung des professionellen Lernens, die Unterstützung von Lehrern beim Wachstum durch kollegiale Beobachtung und über die Schule hinaus, die Anwendung von datengestütztem Feedback und die Förderung der Selbst- und Kollektivwirksamkeit. Jedes Kapitel beginnt mit einer aussagekräftigen Geschichte, einem Überblick über unsere blinden Flecken, Strategien, in was wir investieren sollten, und wie wir sicherstellen können, dass die ganze Schule von Ihren Bemühungen profitiert. Es gibt auch eine Funktion für erste Einlagen, die einen schnellen, greifbaren Weg bietet, um mit jeder Idee zu beginnen.
Mit den hilfreichen Modellen, Tipps und Tricks in diesem Buch werden Sie nicht nur inspiriert, etwas zu ändern, sondern auch gut gerüstet sein, um aktiv zu werden. Wenn Ihre besten Lehrer immer besser werden, werden Ihre Schüler und die gesamte Schulkultur davon profitieren!
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781032331386 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Seitenzahl: | 192 |
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