Bewertung:
Das Buch „Did That Just Happen?“ wird hoch gelobt für seine praktischen Einsichten und seine ermutigenden Anleitungen zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in verschiedenen Umgebungen, insbesondere am Arbeitsplatz. Es bietet wertvolle Rahmenbedingungen, persönliche Anekdoten und umsetzbare Strategien, um wirklich integrative Organisationen zu schaffen. Einige Leser sind jedoch der Meinung, dass bestimmte Kapitel stärker hätten ausfallen können oder dass das Buch gelegentlich komplexe Themen vereinfacht. Eine Rezension hebt sich negativ ab und kritisiert den Fokus und die Wirksamkeit des Buches bei der Förderung eines echten kulturellen Wandels.
Vorteile:⬤ Äußerst praktische und ermutigende Ratschläge für die Schaffung eines integrativen Umfelds.
⬤ Fesselnde persönliche Geschichten, die emotional ansprechen.
⬤ Innovative Terminologie und Rahmenbedingungen, die sich mit modernen Fragen der Vielfalt und Inklusion befassen.
⬤ Gut recherchierte, gründliche Inhalte, die auf verschiedene Sektoren anwendbar sind.
⬤ Bietet umsetzbare Schritte für Einzelpersonen und Organisationen.
⬤ Einfühlsamer und nicht belehrender Ton bei der Darstellung schwieriger Konzepte.
⬤ Einige Kapitel wirken schwächer oder weniger eindringlich als andere.
⬤ In einer Rezension wird kritisiert, dass das Buch komplexe Sachverhalte zu sehr vereinfacht und einen potenziell problematischen Fokus auf Privilegien und Vorurteile hat.
⬤ In der Kritik wird erwähnt, dass einige Übungen karikaturhaft oder wenig hilfreich wirken.
⬤ Einige Leser sind der Meinung, dass es dem Buch an Tiefe mangelt, wenn es darum geht, über theoretische Diskussionen hinaus einen substanziellen kulturellen Wandel anzustreben.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Did That Just Happen?!: Beyond Diversity"--Creating Sustainable and Inclusive Organizations"
Ein zugänglicher Leitfaden, der allen Menschen zeigt, wie sie Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz schaffen und aufrechterhalten können - unabhängig von ihrer Identität, ihrer Branche oder ihrem Erfahrungsstand
Mit Berichten aus dem wirklichen Leben, die häufige Vorkommnisse am Arbeitsplatz rund um das Thema Inklusion veranschaulichen, und Antworten auf Fragen wie "Wie erkenne ich Minen der Vielfalt am Arbeitsplatz und wie gehe ich damit um? " und "Was kann ich tun, wenn ich einen Fehler gemacht habe? "Dieses Handbuch zeigt Wege auf, wie Unternehmen (und alle Menschen) ihr kulturelles Bewusstsein verbessern und in ihren beruflichen und persönlichen Beziehungen gerechter werden können.
Wir wissen, dass vielfältige Teams stärker, intelligenter und profitabler sind, und viele Unternehmen versuchen, vielfältigere Teams einzustellen, aber die meisten tun sich schwer, eine echte Kultur der Inklusion zu schaffen, in der sich Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund wohl fühlen. Als klinische Psychologinnen und Personen mit marginalisierten Identitäten zeigen Dr. Stephanie Pinder-Amaker und Dr. Lauren Wadsworth die emotionalen und physischen Auswirkungen von Marginalisierung auf und wie dies zu einem Rückgang des Mitarbeiterengagements und häufig zu einer erhöhten Fluktuation führt.
"Ist das gerade passiert?! " ist von unschätzbarem Wert für Mitarbeiter, die aus unterrepräsentierten Gemeinschaften und Identitäten stammen (zu den behandelten Identitäten gehören Ethnie, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung, Staatsbürgerschaft und Geschlechtsausdruck). Das Buch ist aber auch für Unternehmensleiter, Vorgesetzte, Personalabteilungen und alle, die Praktiken zur Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration verstehen und unterstützen wollen, unerlässlich. Das Buch wird den Leserinnen und Lesern auch mehr Selbstvertrauen im Umgang mit Freundschaften und Interaktionen mit Menschen mit anderen Identitäten vermitteln.
| ISBN: | 9780807055649 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2022 |
| Seitenzahl: | 216 |
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