Kapitalismus machen: Die soziale und kulturelle Konstruktion eines südkoreanischen Konglomerats

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Kapitalismus machen: Die soziale und kulturelle Konstruktion eines südkoreanischen Konglomerats (L. Janelli Roger)

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Originaltitel:

Making Capitalism: The Social and Cultural Construction of a South Korean Conglomerate

Inhalt des Buches:

Dieses bahnbrechende Werk erweitert die Grenzen der zeitgenössischen anthropologischen Forschung, indem es in einem zusammenhängenden, sorgfältig recherchierten Werk Folgendes präsentiert: eine originelle theoretische Perspektive auf die Beziehungen zwischen den kulturellen, politischen und wirtschaftlichen Dimensionen einer großen modernen Unternehmensorganisation; die erste anthropologische Arbeit über das südkoreanische Management und seine Angestellten in einer Fallstudie über einen der vier großen südkoreanischen Mischkonzerne; und eine innovative Darstellung der Verflechtung moderner Geschäftspraktiken mit Vergangenheit und Gegenwart, Struktur und Handeln sowie lokalen und internationalen Systemen. Das Buch basiert größtenteils auf der neunmonatigen teilnehmenden Beobachtung des Autors in den Büros eines der größten südkoreanischen Konglomerate (mit einem Jahresumsatz von rund 15 Milliarden Dollar und etwa 80.000 Mitarbeitern) und wird durch die vorangegangene Feldforschung des Autors im ländlichen Korea bereichert, wo viele der Angestellten des Konglomerats ihre prägenden Jahre verbrachten.

Aus diesen Blickwinkeln werden die Konstruktionen der traditionellen koreanischen Kultur und die durch die neuen politisch-ökonomischen Bedingungen ausgelösten Veränderungen des kulturellen Wissens erforscht, und es wird untersucht, wie beide die in den Großkonzernen vorherrschenden Praktiken beeinflussen - und letztlich den südkoreanischen Kapitalismus prägen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die neue Mittelschicht Südkoreas.

Es wird erklärt, wie die Identitäten und oft widersprüchlichen Interessen der Büroangestellten sie vor die Wahl zwischen alternativen Interpretationen und Handlungen stellen, die sowohl sie selbst als auch ihre Unternehmen betreffen. Viel Aufmerksamkeit wird den ideologischen und eher zwanghaften Mitteln zur Kontrolle von Angestellten, den Widerstandsstrategien der Untergebenen und der Art und Weise gewidmet, wie kulturelle Auffassungen und moralische Ansprüche die Bewertung und das Streben nach materiellen Vorteilen beeinflussen.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780804725248
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:1995
Seitenzahl:292

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