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Complexity and Organizational Reality: Uncertainty and the Need to Rethink Management After the Collapse of Investment Capitalism
In den Konzepten für Führung und Management dominieren nach wie vor die - in der Regel als wissenschaftlich ausgegebenen - Rezepte für Topmanager, die die künftige Richtung ihres Unternehmens bestimmen. Die weltweite finanzielle Rezession und der Zusammenbruch des Investitionskapitalismus (der sicherlich von niemandem geplant wurde) machen deutlich, dass Top-Manager einfach nicht in der Lage sind, die zukünftige Richtung zu bestimmen. Trotzdem wird in der aktuellen Managementliteratur das Offensichtliche, nämlich die Unfähigkeit des Managements, die Zukunft vorherzusagen oder zu kontrollieren, weitgehend ausgeblendet. Die Schlüsselfrage muss nun lauten, wie wir über das Management denken sollen, wenn wir die Ungewissheit des Organisationslebens ernst nehmen.
Ralph Stacey hat sich den Wissenschaften der Ungewissheit und Komplexität zugewandt, um ein Verständnis von Führung und Management als gewöhnliche Politik des täglichen Organisationslebens zu entwickeln. Indem er Organisationen als eine Reihe komplexer, reaktionsfähiger Prozesse darstellt, hilft uns Staceys neues Buch, die organisatorische Realität als das zu sehen, was sie tatsächlich ist - menschliche Wesen, die in viele, viele lokale Gesprächsinteraktionen und Machtbeziehungen eingebunden sind, in denen sie ihre ideologisch begründeten Entscheidungen aushandeln. Organisatorische Kontinuität und Wandel ergeben sich unvorhersehbar und nicht als Ergebnis eines Gesamtplans. Dies ist ein völlig anderes Bild als das, das in der Managementliteratur vorherrscht, die "organisatorische Kontinuität und Wandel" als die Umsetzung der globalen Pläne und Entscheidungen einiger weniger mächtiger Führungskräfte innerhalb einer Organisation erklärt.
Dieses wichtige Buch bietet eine neue Grundlage für das Verständnis von Komplexität und Management und ist eine Pflichtlektüre für Manager und Führungskräfte, die die Realität der Komplexität in Organisationen verstehen wollen, einschließlich derjenigen, die ein Aufbaustudium in den Bereichen Führung, Organisationsverhalten und Change Management absolvieren.
| ISBN: | 9780415556477 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2009 |
| Seitenzahl: | 264 |
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