Die wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Entwicklungen üben einen starken Managementdruck auf private und öffentliche Verwaltungen und Organisationen aus.
auf öffentliche und private Verwaltungen und Organisationen aus. Um wirksam auf die wachsenden Kundenbedürfnisse reagieren zu können, müssen diese Verwaltungen und Organisationen ihre Managementpraktiken an die Veränderungen in ihrem stark eingeschränkten Umfeld anpassen.
Eine der Lösungen für diese vielfältigen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem sich wandelnden Umfeld ist das strategische Personalmanagement (HRM), ein entscheidender Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen und jede Organisation.
| ISBN: | 9786205828885 |
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| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
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