Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch von Dan Lyons ist eine überzeugende und humorvolle Kritik an der Tech-Kultur im Silicon Valley, in der Managementfehler, Diskriminierung am Arbeitsplatz und die toxischen Umgebungen, die durch die derzeitigen Geschäftspraktiken entstehen, hervorgehoben werden. Das Buch wurde für seine gründliche Recherche, den fesselnden Schreibstil und die Ausgewogenheit zwischen Humor und ernsten Themen gelobt. Es wird jedoch auch kritisiert, dass einige Argumente nicht belegt sind und eine etwas einseitige Sichtweise auf agile Methoden präsentiert wird.
Vorteile:⬤ Fesselnder und humorvoller Schreibstil
⬤ Gründlich recherchiert und mit fachkundiger Analyse
⬤ Nachdenklich stimmende Einblicke in toxische Unternehmenskulturen
⬤ endet mit einer hoffnungsvollen Note mit Beispielen für bessere Praktiken
⬤ leicht zu lesen und fesselnd
⬤ spricht diejenigen an, die mit dem Silicon Valley vertraut sind
⬤ spricht wichtige Themen der Mitarbeiterfürsorge an.
⬤ Einigen Argumenten mangelt es an ausreichenden Beweisen
⬤ kann übermäßig kritisch gegenüber agilen Methoden sein, ohne eine ausgewogene Perspektive einzunehmen
⬤ wird als etwas zusammenhanglos oder vage in der Struktur empfunden
⬤ frühere Rezensionen wiesen darauf hin, dass es nicht so fesselnd ist wie das frühere Werk des Autors, „Disrupted“
⬤ teilweise repetitiv.
(basierend auf 86 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Lab Rats: How Silicon Valley Made Work Miserable for the Rest of Us
Inhalt des Buches:
Der New-York-Times-Bestsellerautor Dan Lyons deckt in dieser „leidenschaftlichen“ (Kirkus) und „düster-komischen“ (Publishers Weekly) Untersuchung der Arbeitsplatzkultur auf, wie die „neuen Oligarchen“ des Silicon Valley die Technologie in ein Werkzeug zur Unterdrückung der Arbeitnehmer verwandelt haben.
In einer Zeit steigender Unternehmensgewinne und vieler Lippenbekenntnisse der Personalabteilung zum Thema „Wellness“ sind Millionen von Arbeitnehmern - in praktisch allen Branchen - zutiefst unglücklich. Warum ist die Arbeit so unglücklich geworden? Wer ist dafür verantwortlich? Und hat irgendein Unternehmen ein Modell, wie man es richtig macht?
Zwei Jahre lang begab sich Lyons auf die Suche nach Antworten. Vom innovationsverrückten Hauptsitz der Ford Motor Company in Detroit über einen kultähnlichen „Holocracy“-Workshop in San Francisco bis hin zu Unternehmenstrainern, die sich auf... Legos, tauchte Lyons in die oft unausgegorene und häufig lukrative Welt dessen ein, was heute als Managementwissenschaft gilt. Er zeigt, wie neue Tools, Arbeitsplatzpraktiken und Geschäftsmodelle, die von den empathiegeschwächten Machthabern der Tech-Branche propagiert werden, den sozialen Vertrag, der einst zwischen Unternehmen und ihren Mitarbeitern bestand, zerbrochen haben. Diese dystopischen Überzeugungen - oft getarnt durch markige Slogans wie „Wir sind ein Team, keine Familie“ - haben schreckliche Folgen: Millionen von Arbeitnehmern, die ständigen Veränderungen, entmenschlichenden Technologien und sogar Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind.
Einige wenige Unternehmen machen es jedoch richtig. Mit „Lab Rats“ hält Lyons ein leidenschaftliches Plädoyer dafür, dass Unternehmensführer diesen gefährlichen Wandel verstehen und zeigen, wie Profit und glückliche Mitarbeiter tatsächlich nebeneinander bestehen können.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781549142574 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Compact Disc (CD) |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
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