Bewertung:

Insgesamt wird in den Rezensionen hervorgehoben, dass „Leadership Matters“ von Mike Myatt eine unverzichtbare Lektüre für derzeitige und angehende CEOs sowie für Unternehmenseigentümer auf jeder Ebene ist. Er betont praktische Ratschläge, Integrität und die Bedeutung eines Lebensplans neben einem Geschäftsplan. Die Leser empfanden das Buch als motivierend und reich an umsetzbaren Erkenntnissen, was es zu einem großartigen Werkzeug für persönliches und berufliches Wachstum macht.
Vorteile:Das Buch wird als leserfreundlich, praktisch und motivierend gelobt. Es bietet Ratschläge aus der Praxis, aufschlussreiche Zitate und konzentriert sich sowohl auf persönliche Integrität als auch auf beruflichen Erfolg. In vielen Rezensionen wird hervorgehoben, dass es den Lesern hilft, effektives Delegieren zu verstehen, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu finden und die Bedeutung kontinuierlicher Verbesserungen zu erkennen. Es wird als Nachschlagewerk und Geschenk für Geschäftsleute empfohlen.
Nachteile:In einigen Kritiken wird darauf hingewiesen, dass die Ratschläge zuweilen allgemein bekannt oder vereinfachend sind. Außerdem meint ein Rezensent, dass sich der Autor zu sehr auf sich selbst bezieht und zu viel über seine Leistungen reflektiert.
(basierend auf 12 Leserbewertungen)
Leadership Matters...the CEO Survival Manual: What It Takes to Reach the Isuite and Stay There
Die 7 Geheimwaffen erfolgreicher CEOs - enthüllt. Mike Myatt, Amerikas Top-CEO-Coach, hat die Seiten dieses Buches mit einer definitiven Roadmap gefüllt, die alles beinhaltet, was es braucht, um ein großartiger CEO zu werden.
Ganz gleich, ob Sie ein bestehender oder ein angehender Geschäftsführer sind, die in diesem Buch vermittelten Insider-Geheimnisse werden Ihnen einen klaren strategischen Vorteil verschaffen. Wenn Sie den Scharfsinn und die Raffinesse der größten Wirtschaftsführer der Welt entwickeln wollen, um in der sich ständig verändernden und komplexen Welt eines CEO erfolgreich zu navigieren, dann ist dieses Buch ein Muss.
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