Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Leading Successful Change“ von Gregory Shea und Cassie Solomon bietet praktische Einblicke und Strategien für die Umsetzung von Veränderungen in Organisationen. Es betont, wie wichtig es ist, sich auf Verhaltensweisen zu konzentrieren und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass erfolgreiche Veränderungen möglich sind. Während viele Leser den klaren und prägnanten Ansatz zu schätzen wissen, vermissen einige die Tiefe und Substanz des Buches.
Vorteile:** Leicht zu lesen und zu verstehen. ** Das kompakte Format eignet sich für die Recherche oder für die Lektüre zwischendurch. ** Bietet wertvolle Strategien und praktische Ideen für das Veränderungsmanagement. ** Geht direkt auf kritische Fragen zu Veränderungsbemühungen ein und bietet umsetzbare Erkenntnisse. ** Verwendet einen klaren Rahmen (8 Hebel des Wandels), um Führungskräfte bei der Bewältigung des Wandels anzuleiten. ** Gut strukturiertes Layout, das für Nicht-Leser zugänglicher ist.
Nachteile:** Einige Leser finden es zu grundlegend und zu wenig detailliert. ** Mit 92 Seiten ist es nach Ansicht einiger Leser zu wenig umfangreich und rechtfertigt den Preis nicht. ** Nicht geeignet für diejenigen, die einen technischen oder umfassenden Leitfaden zum Thema Wandel suchen. ** Einige Kritiken beschreiben es als langweilig oder uninteressant zu lesen.
(basierend auf 20 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Leading Successful Change: 8 Keys to Making Change Work
Inhalt des Buches:
Nur wenige Menschen haben mehr Erfahrung in der Leitung von organisatorischen Veränderungen als Greg Shea und Cassie Solomon". --Adam Grant, New York Times-Bestsellerautor, Originals und Give and Take
Leading Successful Change" wurde auf CNBC, in der Harvard Business Review und in Fast Company vorgestellt und wurde jetzt für 2020 und darüber hinaus aktualisiert, um Führungskräften dabei zu helfen, die immer schneller werdenden Veränderungen erfolgreich zu bewältigen.
Als Jack Dorsey im Jahr 2015 als CEO zu Twitter zurückkehrte, befand sich das Unternehmen in Schwierigkeiten. Doch im Gegensatz zu vielen anderen Social-Media-Plattformen, die unter schwierigen Bedingungen zusammengebrochen sind, ist Twitter immer noch am Leben - und floriert.
Wie hat sich Twitter in einer der turbulentesten und wettbewerbsintensivsten Branchen selbst saniert? Der Change-Management-Ansatz der Autoren Gregory P. Shea und Cassie A. Solomon hat einen wesentlichen Teil der Umstrukturierungsbemühungen des Unternehmens geleitet.
In dieser überarbeiteten und aktualisierten Ausgabe von Leading Successful Change erzählen Shea und Solomon Erfolgsgeschichten aus einer Vielzahl von Unternehmen, darunter Twitter, Viacom und die Conference of State Bank Supervisors, und bieten eine erprobte Methode für die Führung erfolgreicher Veränderungen an, die sie in insgesamt 50 Jahren der Unterstützung von Organisationen bei genau dieser Aufgabe entwickelt haben.
In Leading Successful Change, Shea und Solomon teilen:
Warum die meisten Veränderungsbemühungen scheiternDie zwei wichtigsten Grundsätze für erfolgreiche VeränderungenWie man eine Szene schafft, die eine Vision der Zukunft bietetDie 8 Hebel der Veränderung, eine bewährte Methode zur Gestaltung des Arbeitsumfelds, um die Veränderungen zu unterstützenWie erfolgreiche Unternehmen - von IKEA bis Whirlpool - Veränderungen erfolgreich umsetzen.
Veränderung ist nicht optional und sie ist schwierig - aber sie ist auch nicht unmöglich - mit Leading Successful Change.
"Ein unentbehrlicher Leitfaden für jeden, der andere in eine Zukunft führen muss, die besser ist als die heutige".
-- Annie McKee, Autorin, How to Be Happy at Work.
"Greg Shea und Cassie Solomon haben ein neuartiges und wertvolles Hilfsmittel für Führungskräfte des Wandels geschrieben".
-- Michael Useem, Professor für Management, The Wharton School, und Autor von The Leader's Checklist.
"Wunderbar prägnant.".
-- Richard J. Green, Vorstandsvorsitzender und CEO, Firstrust Bank
"Das Handbuch für positive Störungen für jede Führungskraft in jeder Branche in den 2020er Jahren.".
-- Stephen K. Klasko, Präsident und CEO, Thomas Jefferson University; Distinguished Fellow for the Future of Health, World Economic Forum
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781613630945 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 108 |
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