Bewertung:
Pay Matters von David Weaver ist ein umfassender Leitfaden zur Mitarbeitervergütung, der sich an Geschäftsinhaber, Personalverantwortliche und Manager richtet. Es deckt ein breites Spektrum an Themen im Zusammenhang mit Gehaltsstrukturen, Mitarbeitermotivation und dem rechtlichen Rahmen der Vergütung ab und ist somit für verschiedene Leser zugänglich und praktisch. Während es wertvolle Einblicke und praktische Strategien bietet, merkten einige Rezensenten an, dass es für Fachleute, die bereits mit der Vergütung vertraut sind, bestimmte Themen vertiefen könnte.
Vorteile:Das Buch bietet klare und nachvollziehbare Erklärungen zu komplexen Vergütungsthemen, ist gut gegliedert und ansprechend und enthält praktische Beispiele und Fallstudien. Es bietet eine wertvolle Checkliste für die Erstellung effektiver Vergütungspläne und unterstreicht die Bedeutung einer fairen Behandlung der Mitarbeiter, die zu besseren Geschäftsergebnissen führen kann. Viele Leser fanden das Buch sowohl für Personalfachleute als auch für Führungskräfte unverzichtbar, und es erhielt positives Feedback für seine Zugänglichkeit für ein breites Publikum, einschließlich derjenigen, die neu in diesem Bereich sind.
Nachteile:Einige Rezensenten waren der Meinung, dass das Buch zwar informativ ist, aber dazu neigt, bestimmte Themen zu sehr zu vereinfachen, und es ihm an der Tiefe mangelt, die sich erfahrene HR-Fachleute wünschen könnten. Einige fanden, es enthalte Füllmaterial und sei in bestimmten Bereichen nicht detailliert genug. Außerdem merkten einige Leser an, dass das Buch möglicherweise Grundlagen behandelt, mit denen sie bereits vertraut sind.
(basierend auf 33 Leserbewertungen)
Pay Matters: The Art and Science of Employee Compensation
Den meisten Unternehmen gelingt es nicht, ihre Mitarbeiter angemessen zu entlohnen - nicht, weil sie es nicht wollen, sondern weil sie die Entlohnung nicht mit einem Plan angehen. Die Vergütungslandschaft verändert sich rasant. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern nicht das zahlen, was sie wert sind, werden Sie nicht nur von Ihren Konkurrenten abgehängt, sondern setzen sich auch rechtlichen, sozialen und politischen Nachteilen aus.
Wie können Sie sich als Personalverantwortlicher oder Manager in der verwirrenden Welt der Vergütung zurechtfinden?
Pay Matters ist Ihr Leitfaden, um die Kunst und Wissenschaft der Vergütung zu entmystifizieren. Schritt für Schritt erklärt David Weaver, wie man eine detaillierte Marktanalyse durchführt, die genau aufzeigt, wie viel jede Position in Ihrem Unternehmen bezahlt werden sollte. Außerdem erfahren Sie, wie Sie eine speziell auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Gehaltsphilosophie entwickeln und das schwer zu erreichende Gleichgewicht zwischen Gewinn und Arbeitskosten herstellen können. Mit genau abgestimmten Grundgehältern, Belohnungsprogrammen und verlockenden Anreizen werden Sie in der Lage sein, Ihre besten Mitarbeiter zu halten.
Überlassen Sie die Gehälter nicht der Willkür der Führungskräfte Ihres Unternehmens. Gehen Sie sie selbstbewusst und mit einer bewährten Methodik an. Schließlich ist das Gehalt wichtig.
| ISBN: | 9781544516691 |
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| Einband: | Hardcover |
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