Bewertung:

Das Buch bietet einen ansprechenden Ansatz zum Verständnis von Talenten am Arbeitsplatz durch eine Fabel, die komplexe Konzepte zugänglich macht. Allerdings fehlt ein Instrument zur Selbsteinschätzung, um die eigenen Talente innerhalb des Modells zu identifizieren, was einige Leser enttäuscht hat.
Vorteile:Der Text ist einfach und leicht verständlich, die Fabel ist fesselnd und schafft es, den Leser anzusprechen. Es hilft bei der Identifizierung von Talenten, die sowohl für die persönliche als auch für die unternehmerische Entwicklung nützlich sind.
Nachteile:Dem Buch fehlt ein Instrument zur Selbsteinschätzung, um das eigene Arbeitsgenie zu bestimmen, so dass die Leser zusätzliche Ressourcen im Internet suchen müssen, was Kosten verursachen könnte.
(basierend auf 2 Leserbewertungen)
Die sechs Talente bei der Arbeit.
Wie man seine Stärken und Schwächen kennt, um besser im Team arbeiten zu können.
Dieses Buch ist der schnellste Weg, Menschen dabei zu helfen, die Art von Arbeit zu finden, die ihnen Freude und Energie bringt, und die Arbeit zu vermeiden, die Frustration und Burnout verursacht.
Abgesehen von der persönlichen Entdeckung und der sofortigen Erleichterung, die sich einstellt, wenn man weiß, was das eigene Arbeitstalent ist, bietet das Modell auch Teams einen bemerkenswert einfachen und praktischen Rahmen, um die natürlichen Talente anderer anzuzapfen, die Produktivität zu steigern und unnötige Beurteilungen zu reduzieren.
Lencioni erweckt sein Modell durch eine fesselnde Fabel zum Leben, die ebenso identifizierbar wie überzeugend ist. Was dieses Buch und das ihm zugrunde liegende Modell von anderen Werkzeugen und Beurteilungen unterscheidet, ist die Schnelligkeit, mit der es verstanden und angewendet werden kann, und die Relevanz, die es für alle Arten von Arbeit im Leben hat, von der Führung eines Unternehmens über die Markteinführung eines Produkts bis hin zum Management einer Familie.
Lencioni ist der Autor von Die fünf Funktionsstörungen eines Teams, Ideale Teams und Das Motiv.