Bewertung:
Das Buch bietet wertvolle Einblicke in die Konzepte von Loyalität und Illoyalität, wobei der Schwerpunkt auf geistlichen und Führungskontexten liegt. Der Schwerpunkt liegt auf der Selbsteinschätzung und dem Verständnis der Beziehungsdynamik innerhalb von Organisationen, was es sowohl für Kirchenleiter als auch für Mitglieder relevant macht. Viele Leserinnen und Leser empfanden das Buch als augenöffnend und transformativ, während einige einen Mangel an praktischen Hilfsmitteln für die Umsetzung feststellten.
Vorteile:⬤ Augenöffnende und inspirierende Inhalte, die zur Selbstreflexion und zum Verständnis der Gefahren von Illoyalität anregen.
⬤ Praktische Beispiele und Einsichten aus den Erfahrungen des Autors, die die Nachvollziehbarkeit erhöhen.
⬤ Wertvoll sowohl für geistliche Leiter als auch für breitere Anwendungen in persönlichen Beziehungen und im Geschäftsleben.
⬤ Schnelle und fesselnde Lektüre, die zur Verbesserung der Führung motiviert.
⬤ Es fehlt ein strukturierter Weg zur Umkehr oder praktische Aktivitäten zur Anwendung der gelernten Lektionen.
⬤ Einige kulturelle Lücken, insbesondere für Leser mit einem anderen Hintergrund als dem des Autors.
⬤ Wird eher als nützlich für Führungskräfte empfunden, die Mitarbeiter verwalten, als für normale Mitglieder.
⬤ Gewisse Kritikpunkte bezüglich der Schriftauslegung des Autors und des Rückgriffs auf säkulare Prinzipien.
(basierend auf 89 Leserbewertungen)
Loyalty and Disloyalty
Obwohl es sich dabei um eine vorrangige Anforderung Gottes an Leiter handelt, wurde bisher nur sehr wenig über dieses Thema geschrieben.
In diesem Buch umreißt Dag Heward-Mills sehr wichtige Prinzipien mit der Absicht, die Stabilität von Kirchen zu erhöhen. Der Inhalt dieses Buches ist so relevant und praktisch, dass es für viele Kirchenleiter zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden ist.
| ISBN: | 9789988596453 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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