Bewertung:
In den Rezensionen wird das Buch allgemein für seine aufschlussreiche und praktische Untersuchung von Loyalität und Illoyalität gelobt, insbesondere im Zusammenhang mit Führungsaufgaben. Die Leserinnen und Leser schätzen die persönlichen Erfahrungen des Autors und die biblischen Bezüge und finden sie beeindruckend und lehrreich. Einige Kritiker bemängeln jedoch, dass das Thema Buße zu kurz kommt, und weisen auf die Notwendigkeit interaktiver Elemente hin, um das Verständnis zu verbessern.
Vorteile:⬤ Augenöffnend und aufschlussreich, mit wertvollen Erkenntnissen über Loyalität und Illoyalität.
⬤ Praktische Beispiele und nachvollziehbare Geschichten aus dem Leben des Autors als Seelsorger.
⬤ Geeignet für Führungskräfte in verschiedenen Bereichen, nicht nur in der Gemeinde, um die Dynamik der Loyalität zu verstehen.
⬤ Ermutigt zur Selbsteinschätzung und Selbstbeobachtung, was zu persönlichem Wachstum führt.
⬤ Sehr empfehlenswert für kirchliche Leiter und Mitarbeiter als Schulungsinstrument.
⬤ Es fehlt ein klarer Weg zur Umkehr für diejenigen, die mit Untreue zu kämpfen haben.
⬤ Fehlende interaktive Elemente, wie z. B. Arbeitsbücher, die eine tiefere Auseinandersetzung ermöglichen.
⬤ Einige Leser fanden, dass der kulturelle Kontext eher auf ein afrikanisches Publikum zutrifft, was in einem nordamerikanischen Kontext vielleicht nicht so gut ankommt.
⬤ Einige Rezensenten waren im Vergleich zu anderen Werken des Autors weniger beeindruckt und hielten das Buch eher für Pastoren als für allgemeine Kirchenmitglieder für nützlich.
(basierend auf 89 Leserbewertungen)
Loyalty and Disloyalty
Als Teil der Loyalitätsreihe befasst sich Loyalität und Illoyalität mit dem schmalen Grat, der die beiden Haltungen voneinander trennt, und spricht über die entscheidenden Momente, die wir alle in unserem eigenen Leben und im Leben der Menschen um uns herum beachten sollten. Dieses Buch ist ein Wegweiser sowohl für Führungskräfte als auch für Gefolgsleute.
Als Führungskräfte brauchen wir Weisheit, um unsere Sensibilität zu lenken. Wenn wir Untreue in unserem Umfeld frühzeitig erkennen, können wir spätere Katastrophen verhindern. Rasches und entschlossenes Handeln ist unerlässlich.
Als Nachfolger müssen wir genau erkennen, wenn unsere eigene Loyalität gegenüber unseren Hirten in uns selbst umgelenkt wird.
Obwohl dies ein vorrangiges Gebot Gottes für Führungskräfte ist, wurde bisher nur sehr wenig über dieses Thema geschrieben. In diesem Buch umreißt Dag Heward-Mills sehr wichtige Prinzipien, die die Stabilität von Kirchen erhöhen sollen.
Der Inhalt dieses Buches ist so relevant und praktisch, dass es für viele Kirchenleiter zu einem unverzichtbaren Werkzeug geworden ist. Dag Heward-Mills ist der Gründer der Lighthouse Chapel International, die zu einer weltweiten Denomination geworden ist. Er ist Autor mehrerer Bestseller und erreicht mit seinen Radio-, Fernseh- und Internetprogrammen Millionen von Menschen auf der ganzen Welt.
Zu seinen weiteren Aktivitäten gehören Konferenzen für Pastoren und Geistliche sowie das renommierte Anagkazo Bible Ministry & Training Centre. "... ein lebensveränderndes Buch.
Ich glaube, dass Ihr Leben sehr bereichert und erneuert werden wird, wenn Sie die Wahrheit, die es ans Licht bringt, aufnehmen und anwenden. Sicherlich ist es Gottes Wunsch, dass Sie eine Führungspersönlichkeit werden, die ein Ziel hat und in Ihrem persönlichen Leben und Dienst konsequent ist.
Sie werden nicht nur erkennen, dass Sie eine große Führungspersönlichkeit sein müssen, sondern auch, wie Sie dies mit Sieg und Zuversicht erreichen können." - John Delgado, Präsident, Vision International University, Florida, USA.
| ISBN: | 9781909278387 |
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| Einband: | Taschenbuch |
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