Making Sense of the Organization, Band zwei

Bewertung:   (4,3 von 5)

Making Sense of the Organization, Band zwei (E. Weick Karl)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch „Making Sense of the Organization“ von Karl Weick wird für seinen dynamischen Ansatz in der Managementlehre gelobt, der sich auf den kontinuierlichen Prozess der Organisation und nicht auf statische Strukturen konzentriert. Es enthält aufschlussreiche Essays, die sowohl für Studenten als auch für Fachleute in verschiedenen Bereichen des Managements und der Organisationsstudien wertvoll sind.

Vorteile:

Gut geschrieben und aufschlussreich, betont es die dynamische Natur der Organisation und bietet praktische Ideen für Führungskräfte. Sehr empfehlenswert für Studenten, Lehrkräfte und Manager.

Nachteile:

Die Sprache kann undeutlich und gelegentlich redundant sein, was das Verständnis erschweren kann.

(basierend auf 3 Leserbewertungen)

Originaltitel:

Making Sense of the Organization, Volume Two

Inhalt des Buches:

Making Sense of the Organization geht von der einflussreichen Idee aus, dass Organisationen Interpretationssysteme sind, die scannen, interpretieren und lernen. Diese ausgewählten Aufsätze stellen einen neuen Ansatz für die Art und Weise dar, wie Manager als Reaktion auf ihre Umwelt lernen und handeln und wie sich der organisatorische Wandel entwickelt.

Die Leser dieses Bandes werden eine Fülle von Beispielen und Einsichten finden, die weit über das Denken und Erkennen hinausgehen und das Handeln erklären. Die Ideen des Autors stehen an vorderster Front unseres Denkens über Führung, Teams und das Management von Veränderungen. „Dieses Buch beschäftigt sich mit dem Rätsel der Unbeständigkeit in der Organisationsarbeit.

Mit reichhaltigen Beispielen, anschaulicher Sprache, kunstvollen Literaturzitaten und phantasievollen Verknüpfungen führt Weick die Kernideen und Themen rund um das Wahrnehmen, Interpretieren, Handeln und Lernen neu ein, um neue Einsichten über die Unbeständigkeit des Organisierens zu erschließen. Die Weisheit in diesem Buch ist zeitlos und zeitgemäß.

Es regt Wissenschaftler und Manager von Organisationen dazu an, ihre Ansichten über Organisation auf eine Weise zu verkomplizieren, die das Denken und Handeln bereichert.“ - Jane E. Dutton, Robert L.

Kahn Distinguished University Professor, University of Michigan.

Weitere Daten des Buches:

ISBN:9780470742204
Autor:
Verlag:
Sprache:Englisch
Einband:Taschenbuch
Erscheinungsjahr:2009
Seitenzahl:312

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