Leserbewertungen
Zusammenfassung:Das Buch „Helping People Change“ von Boyatzis, Smith und Van Oosten wird weithin für seinen aufschlussreichen Coaching-Ansatz gelobt, der Mitgefühl und persönliche Visionen als Schlüsselelemente eines wirksamen Coachings hervorhebt. Viele Leser, darunter sowohl erfahrene Coaches als auch Manager, empfanden das Buch als wertvolle Ressource, die mit praktischen Tipps gefüllt ist, sich auf Forschungsergebnisse stützt und in der Lage ist, sinnvolle Veränderungen bei Einzelpersonen zu fördern.
Vorteile:Das Buch ist äußerst informativ und bietet klare Einblicke in das Coaching, indem es Theorie mit praktischen Anwendungen verbindet. Die Leser schätzen die fesselnde Erzählweise, die neurowissenschaftlichen Bezüge und die klaren Strukturen, die das Lernen erleichtern. Viele empfanden es als eine transformative Lektüre, die ihnen hilft, ihre Coaching-Fähigkeiten zu erweitern und wertvolle Rahmenbedingungen für Verhaltensänderungen zu schaffen. Es wird einem breiten Publikum empfohlen, darunter Coaches, Manager und alle, die sich für persönliche Entwicklung interessieren.
Nachteile:Einige Leser merkten an, dass bestimmte Beispiele im Buch nicht überzeugend waren, und einige fanden, dass es sich zu sehr wiederholte oder nicht genügend Inhalt hatte, um ein ganzes Buch zu füllen. Es gab Vorschläge für zusätzliches Material, wie z. B. ein Arbeitsbuch, um die praktische Anwendung der vorgestellten Konzepte zu verbessern.
(basierend auf 43 Leserbewertungen)
Originaltitel:
Helping People Change: Coaching with Compassion for Lifelong Learning and Growth
Inhalt des Buches:
Sie versuchen zu helfen - aber klappt es?
Anderen zu helfen ist eine gute Sache. Als Führungskraft, Manager, Arzt, Lehrer oder Trainer ist dies oft ein zentraler Bestandteil Ihrer Arbeit. Aber selbst die am besten gemeinten Bemühungen, anderen zu helfen, können durch eine einfache Wahrheit untergraben werden: Wir konzentrieren uns fast immer darauf, Menschen zu helfen, Probleme zu korrigieren oder die Lücken zu schließen, die zwischen dem, wo sie sind, und dem, wo sie unserer Meinung nach sein sollten, klaffen. Leider funktioniert dies nicht gut, wenn überhaupt, um nachhaltiges Lernen oder positive Veränderungen anzuregen.
Es gibt einen besseren Weg. In diesem kraftvollen, praktischen Buch präsentieren der Experte für emotionale Intelligenz Richard Boyatzis und seine Kollegen Melvin Smith und Ellen Van Oosten von der Weatherhead School of Management eine klare und hoffnungsvolle Botschaft. Der Weg, jemandem beim Lernen und Verändern zu helfen, so sagen sie, kann sich nicht in erster Linie darauf konzentrieren, Probleme zu beheben, sondern muss stattdessen an die positive Vision dieser Person von sich selbst oder an einen inspirierenden Traum oder ein Ziel anknüpfen, das sie schon lange verfolgt. Das ist es, was großartige Coaches tun - sie wissen, dass Menschen Energie aus ihren Visionen und Träumen schöpfen, und diese Energie unterstützt ihre Bemühungen um Veränderung, selbst in schwierigen Zeiten. Im Gegensatz dazu lösen problemzentrierte Ansätze physiologische Reaktionen aus, die eine Person defensiv und weniger offen für neue Ideen machen.
Die Autoren verwenden reichhaltige und bewegende Geschichten aus dem wirklichen Leben sowie jahrzehntelange Originalforschung, um zu zeigen, wie diese ausgesprochen positive Art des Coachings - die sie als Coaching mit Mitgefühl bezeichnen - die Menschen für kreatives Denken öffnet und ihnen hilft, auf sinnvolle und nachhaltige Weise zu lernen und zu wachsen.
Das Buch Helping People Change ist voll von bohrenden Fragen und Übungen, die zur Selbstreflexion anregen, und wird die Art und Weise, wie wir über das, was wir tun, wenn wir versuchen zu helfen, denken und praktizieren, für immer verändern.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781633696563 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Hardcover |
| Erscheinungsjahr: | 2019 |
| Seitenzahl: | 256 |
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