Bewertung:
Das Buch wird für seinen aufschlussreichen und zugänglichen Ansatz zum Verständnis von Ethnie und Geschlechtervielfalt am Arbeitsplatz gelobt. Es unterstreicht die Bedeutung der Organisationskultur gegenüber reinen Kennzahlen und Initiativen und bietet eine ganzheitliche Sicht auf Veränderungen im Bereich Vielfalt und Integration.
Vorteile:⬤ Leicht zu lesen
⬤ unverzichtbare Lektüre mit aufschlussreichen Strategien
⬤ für die Ausbildung empfohlen
⬤ bietet einen radikalen und ganzheitlichen Ansatz für die Kultur in Organisationen
⬤ nützliche Sprache rund um die Organisationskultur.
Es wurden keine potenziellen Nachteile des Buches genannt.
(basierend auf 4 Leserbewertungen)
Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference
Rewire: A Radical Approach to Tackling Diversity and Difference (Ein radikaler Ansatz zur Bewältigung von Vielfalt und Unterschieden) wirft einen neuen Blick auf das Thema Gleichstellung, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz. Es kritisiert die derzeitigen Denkweisen und Praktiken, die für den langsamen Fortschritt in diesem Bereich verantwortlich sind, und bietet den Lesern eine neue, ganzheitliche und taktische Perspektive, die das nutzt, was wir über die Beeinflussung und Veränderung der Denkweise von Menschen wissen.
Die Frage der Unterschiede steht im Mittelpunkt vieler Krisen in der Welt. Große Unternehmen sind ein Mikrokosmos der globalisierten Welt, in der wir leben, und haben großen Einfluss auf die Gestaltung unserer Gesellschaft und unserer Ideen.
Trotz jahrzehntelanger Arbeit im Bereich Vielfalt und Integration wurden nur wenige Fortschritte erzielt, weil die derzeitigen Ansätze sich auf spezifische Kontexte, kurzfristige Ergebnisse und kommerzielle Renditen konzentrieren, anstatt zu berücksichtigen, was wir über menschliches Verhalten wissen, und sich mit den sozialen und wirtschaftlichen Kulturen auseinanderzusetzen, in denen wir tätig sind. In diesem Buch wird argumentiert, dass wir uns auf die Schaffung einer Kultur der Offenheit, des Einfühlungsvermögens und der Einbeziehung konzentrieren müssen, um einen nachhaltigen positiven Wandel zu erreichen, der wiederum eine Unternehmensstrategie ermöglicht und Innovationen fördert.
Die Autoren, die in einer Reihe von führenden Unternehmen wie Caterpillar, American Express, HSBC, Towers Watson und dem NHS gearbeitet haben, stellen einen neuen Ansatz vor, der auf jahrelanger Erfahrung mit individuellen und organisatorischen Veränderungen beruht. Sie stellen vor:
- Eine Kausalkarte, die ein breites Spektrum an sozialen, biologischen, psychologischen, evolutionären und organisatorischen Faktoren beschreibt, die unser Denken und Handeln beeinflussen.
- Ein einzigartiger schrittweiser Ansatz, um unsere grundlegenden psychologischen Prozesse neu zu verdrahten und Veränderungen auf individueller, organisatorischer und kultureller Ebene zu bewirken.
Dieses Buch bietet Führungskräften in Unternehmen und im sozialen Bereich eine neue Perspektive auf Vielfalt und Unterschiede sowie die Instrumente zur Schaffung eines integrativeren, effektiveren und innovativeren Umfelds.
| ISBN: | 9781472984210 |
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| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2020 |
| Seitenzahl: | 248 |
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