Bewertung:
Das Buch „Neurodiversity at Work“ von Prof. Amanda Kirby ist eine unverzichtbare Ressource für das Verständnis und die Förderung von Neurodiversität am Arbeitsplatz. Es kombiniert Forschung, persönliche Geschichten und praktische Strategien und hebt die Vorteile der Einstellung von Mitarbeitern mit neurodiversen Hintergründen und der Förderung eines integrativen Umfelds hervor. Obwohl es ein umfassender Leitfaden ist, merken einige Leser an, dass der Schwerpunkt auf Großbritannien liegt und sie sich mehr Beispiele für organisatorische Fehler wünschen würden.
Vorteile:Das Buch ist gut recherchiert, leicht zugänglich und bietet eine gelungene Kombination aus wissenschaftlichen Erkenntnissen und persönlichen Berichten. Es bietet praktische Ratschläge sowohl für Arbeitgeber als auch für neurodiverse Arbeitnehmer und hebt die Stärken und Vorteile der neurodiversen Arbeitswelt hervor. Es wird für seine klare Struktur, die leichte Lesbarkeit und die praktischen Anwendungen gelobt.
Nachteile:Einige Leser finden das Buch zu technisch für Laien und weisen auf die britische Perspektive hin, die möglicherweise nicht auf andere Regionen übertragbar ist. Darüber hinaus wird der Wunsch nach detaillierteren Berichten über organisatorische Herausforderungen und Misserfolge geäußert, und einige Leser sind der Meinung, dass es an einer soliden Grundlage in der Wissenschaft des Personalmanagements mangelt.
(basierend auf 22 Leserbewertungen)
Neurodiversity at Work: Drive Innovation, Performance and Productivity with a Neurodiverse Workforce
GEWINNER: Business Book Awards 2022 - Kategorie Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung.
SHORTLISTED: getAbstract International Book Award 2022 - Kategorie Learning Impact.
Die Mitarbeiter einer Organisation sind ihr größter Wettbewerbsvorteil. Leistungssteigerungen können durch Kosteneinsparungen, Prozessverbesserungen oder die Einführung von Technologien erzielt werden, aber den größten Unterschied machen die Menschen aus. Das bedeutet, dass es noch nie so wichtig war, die besten Talente zu rekrutieren, zu engagieren und zu halten.
Entscheidend ist, dass es sich bei diesen Mitarbeitern um eine vielfältige Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Ansätzen, Fähigkeiten und Stärken bei der Problemlösung und der Förderung von Innovationen handelt. Neben den Aspekten Geschlecht, Ethnie, Alter und Schichtzugehörigkeit ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen auch eine neurodiverse Belegschaft entwickeln, wenn sie die Konkurrenz übertreffen und ein nachhaltiges Unternehmenswachstum erzielen wollen.
Neurodiversity at Work ist ein praktischer Leitfaden, der erklärt, was Neurodiversität ist, warum sie wichtig ist und welche Vorteile sie bietet. Er behandelt, wie man neurodiverse Talente anzieht, rekrutiert und einbindet, und bietet eine Anleitung, wie man Personalpolitik, Prozesse und Arbeitsplätze so anpasst, dass alle Mitarbeiter, einschließlich der 2 von 10 Mitarbeitern in Großbritannien, die neurodivers sind, ihr volles Potenzial erreichen können.
Neurodiversity at Work ist vollgepackt mit Fallstudien von führenden Unternehmen wie Microsoft, die bereits die Produktivität, die Leistung und die finanziellen Vorteile der Neurodiversität am Arbeitsplatz erkennen. Auch Einzelpersonen in diesen Unternehmen erleben die Vorteile in ihrem Arbeitsumfeld. Das Buch enthält auch Interviews mit prominenten Persönlichkeiten aus der Neurodiversitäts-Community und Personen, die ihre Personalprozesse erfolgreich an die Neurodiversität angepasst haben, darunter Mitglieder des ND@IBM-Programms und der Leiter der Abteilung Personal und Kultur bei Autotrader. Mit Tipps, Ratschlägen, Beispielen und Handlungsanweisungen in jedem Kapitel ist dies eine unverzichtbare Lektüre für jeden Personalverantwortlichen.
| ISBN: | 9781398600263 |
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| Einband: | Hardcover |
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