Eine Größe passt nie für alle: Maßgeschneiderte Strategien zur Geschäftsentwicklung für Frauen und Männer

One Size Never Fits All: Strategien zur Geschäftsentwicklung für Frauen (und die meisten Männer) (N. Reeves Arin)

Leserbewertungen

Zusammenfassung:

Das Buch von Dr. Arin Reeves stellt bahnbrechende Forschungsergebnisse zur Unternehmensentwicklung vor und beleuchtet dabei insbesondere die Stärken und Herausforderungen, mit denen Frauen im Dienstleistungssektor konfrontiert sind. Es bietet praktische Strategien für die Geschäftsentwicklung, die sowohl bei Frauen als auch bei Männern Anklang finden und darauf abzielen, ein Umfeld zu schaffen, das den Erfolg aller Personen am Arbeitsplatz fördert.

Vorteile:

Das Buch ist bahnbrechend, sehr gut lesbar, bietet konkrete und anpassbare Strategien, regt zu ehrlichen Diskussionen über geschlechtsspezifische Vorurteile an, ist eine Offenbarung und Inspiration für Praktiker und dient als nützliche Ressource für angehende Führungskräfte.

Nachteile:

Einige Leser könnten es als vorteilhaft empfinden, das Buch in Abschnitten und nicht in einer Sitzung zu lesen, da der Inhalt sehr dicht sein kann oder für die Anwendung ein Nachdenken erfordert.

(basierend auf 7 Leserbewertungen)

Originaltitel:

One Size Never Fits All: Business Development Strategies Tailored for Women (And Most Men)

Inhalt des Buches:

Frauen erreichen in professionellen Dienstleistungsunternehmen in vielen Bereichen Gleichberechtigung, aber sie sind ihren männlichen Kollegen bei der Erreichung von Führungspositionen immer noch unterlegen. Während sich die öffentliche Diskussion weitgehend auf die Sorgen von Frauen um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ihr Zögern, sich auf Chancen einzulassen, konzentriert hat, zeigen Untersuchungen, dass die Fähigkeit, Geschäfte zu entwickeln, ein größeres Hindernis für den Erfolg von Frauen darstellt als jeder andere Grund.

Die meisten Unternehmen betonen zwar, dass sie sich aktiv für die Förderung von Frauen auf allen Ebenen einsetzen, halten aber gleichzeitig strikt an der Anwendung traditioneller Geschäftsentwicklungsstrategien fest, Strategien, die eindeutig nicht die Stärken talentierter Frauen in diesen Unternehmen nutzen.

Anhand von Originalforschungsergebnissen, die im Buch detailliert beschrieben werden, zeigt Dr. Reeves auf, dass Frauen in bestimmten Aspekten der Geschäftsentwicklung (Networking, Aufbau von Beziehungen, hervorragender Kundenservice) oft erfolgreicher sind, die Unternehmen jedoch in erster Linie den Verkaufsabschluss und die Anerkennung für den Verkauf belohnen - zwei Bereiche, in denen Frauen mit traditionellen Geschäftsentwicklungstechniken weniger erfolgreich sind. Dr. Reeves erklärt, warum die meisten Frauen (und auch die meisten Männer) diesem fehlerhaften traditionellen Geschäftsentwicklungsansatz zum Opfer fallen, und bietet eine Reihe von alternativen Ansätzen an, die professionelle Frauen (und Männer) sowie die Firmen, in denen sie arbeiten, stattdessen anwenden sollten.

Dr. Reeves' bahnbrechende Forschung und innovative Lösungen werden die Geschäftsentwicklung für Frauen (und die meisten Männer) revolutionieren und Frauen in die Führungspositionen bringen, die ihnen in der Vergangenheit verwehrt geblieben sind.

(Lob für Arin Reeves und One Size Never Fits All)

"Dr. Reeves bringt große Klarheit und Tiefe in die Herausforderungen, die für Frauen bei der Geschäftsentwicklung für professionelle Dienstleistungsunternehmen bestehen. Sie hat einen soliden Fahrplan für die Überwindung dieser Hindernisse für weibliche (und männliche) Fachkräfte erstellt und stellt eine neue Denkweise für die Unternehmensführung vor. Unternehmen, die diese neuen Ideen anwenden, können eine Kultur schaffen, die die besten Talente anzieht, und Plattformen für verschiedene Profile schaffen, um bei der Entwicklung neuer Geschäfte erfolgreich zu sein".

Lori Stanovich Tucker, Senior Manager, Geschäftsentwicklung, Deloitte Financial Advisory Services.

"Dr. Reeves hat sich als Pionierin bei der Förderung von Frauen am Arbeitsplatz erwiesen. Sie hat die Diskussion über die Rekrutierung und Bindung von Frauen verlagert und sich darauf konzentriert, wie das Einheitsmodell für die Geschäftsentwicklung geändert werden sollte, um die Gleichstellung der Geschlechter in professionellen Dienstleistungsunternehmen voranzutreiben. Ich sehe ihr Buch als einen Leitfaden für Frauen (und Männer), um neue Geschäftsentwicklungsstrategien für sich und ihre Unternehmen besser zu verstehen, zu definieren und zu entwickeln. One Size Never Fits All" ist eine Pflichtlektüre für Frauen in der Werbung".

Debbi Vandeven, Global Chief Creative Officer, VML.

"Dies ist das Buch für Unternehmen, die mehr Geschäft entwickeln wollen. Dies ist das Buch für Frauen, die frustriert sind und es satt haben, in den Schuhen von jemand anderem zu stecken, während sie versuchen, das Geschäft zu entwickeln. Und es ist das Buch für Männer, die verstehen wollen, warum die Frauen, die dieses Buch lesen und die Strategien umsetzen, an die Spitze der Vergütungs- und Führungspositionen (d. h. Geld und Macht) aufsteigen.".

Catherine Lamboley, Chefsyndikus (im Ruhestand), Shell Oil Company und Leiterin des Zentrums für Frauen im Recht, University of Texas Law School.