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Opting Back in: What Really Happens When Mothers Go Back to Work
Eine berufliche Auszeit zu nehmen, ist eine zwiespältige und risikoreiche Entscheidung für berufstätige Frauen, die hohe Leistungen erbringen. Dennoch tun es viele, und in der Regel planen sie schon während der Auszeit, später wieder ins Berufsleben zurückzukehren.
Aber können sie das? Und wenn ja, wie? In Opting Back In befragen Pamela Stone und Meg Lovejoy erneut Frauen, die ein Jahrzehnt zuvor in Stones Buch Opting Out? Why Women Really Quit Careers and Head Home“ (Warum Frauen wirklich aus dem Beruf aussteigen und nach Hause gehen) interviewt wurden, um diese Fragen zu beantworten. In freimütigen und intimen Berichten legen die Frauen die Dilemmas offen, mit denen sie beim Wiedereinstieg konfrontiert sind. Die meisten von ihnen sind erfolgreich, aber nicht, indem sie zu ihren früheren hoch bezahlten, aber familienfeindlichen Jobs zurückkehren.
Stattdessen schlagen die Frauen neue Wege ein und finden persönlich befriedigende, aber schlechter bezahlte Jobs in der Gig-Economy oder im überwiegend weiblichen Non-Profit-Sektor. Opting Back In deckt ein Privilegienparadoxon auf, bei dem gerade die Frauen, die am besten positioniert sind, um Führungspositionen zu erreichen und geschlechtsspezifische Unterschiede zu beseitigen, Strategien zur Wiederaufnahme ihrer Karriere anwenden, die unbeabsichtigt die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verstärken.
Die Autorinnen plädieren für eine geschlechtergerechte Politik, die es Frauen - und allen Eltern - ermöglicht, die hohen Anforderungen von Beruf und Familie im 21. Jahrhundert zu vereinbaren.
| ISBN: | 9780520290808 |
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| Einband: | Hardcover |
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