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Originaltitel:
Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success
Inhalt des Buches:
In dem Buch mit dem Titel "Organizational analytics - A revolution in Organizational success" geht es um den Beitrag der Datenanalytik zum Unternehmenserfolg im Hinblick auf das Human Capital Management. Keine Organisation kann ohne ein effektives Human Capital Management überleben. Das Management sollte verstehen, dass es in Datenanalysen investieren sollte, um erfolgreich zu sein und einen Wettbewerbsvorteil zu erlangen. Datenanalysen werden in jedem Sektor benötigt, und heutzutage werden sie vor allem im Personalmanagement eingesetzt.
Organisationsanalyse oder HR-Analytik ist der Prozess der Sammlung und Analyse von Personaldaten, um die Leistung der Belegschaft eines Unternehmens zu verbessern. Der Prozess kann auch als Talentanalytik, People Analytics oder sogar Workforce Analytics bezeichnet werden.
HR-Analytik ist eine Methode zur Gewinnung von Erkenntnissen darüber, wie Investitionen in das Humankapital zum Erfolg von vier Hauptergebnissen beitragen: (a) Erzielung von Einnahmen, (b) Minimierung von Ausgaben, (c) Risikominderung und (d) Umsetzung strategischer Pläne. Dies geschieht durch die Anwendung statistischer Methoden auf integrierte HR-, Talentmanagement-, Finanz- und Betriebsdaten", sagt Collins in einem exklusiven Gespräch mit HR Technologist.
Unternehmen erkennen jetzt, dass der Erfolg eines Unternehmens auf Menschen beruht, und HR-Analysen können den Weg von immateriellen, theoriegestützten Entscheidungen zu echtem ROI ebnen, und zwar durch Folgendes:
- Bessere Einstellungspraktiken.
- Geringere Mitarbeiterbindung.
- Automatisierung von Aufgaben.
- Prozessverbesserung.
- Verbesserte Mitarbeitererfahrung.
- Produktivere Belegschaft.
- Verbesserte Personalplanung durch informierte Talententwicklung.
Dieses Buch vermittelt dem Leser ein ganzheitliches und fundiertes Wissen über das gesamte Konzept der HR-Analytik in einfachster Form.
Dieses Buch ist in 16 Module unterteilt. Im 1. und 2. Modul geht es um die Grundlagen des HRM, Modul 3 bis Modul 7- Hands on - HR Metrics, Modul 8- Modul 14- Hands 0n- HR Dashboard, Modul 15- Hands on Tableau und Modul 16- Gamification.
Ich bin mir sicher, dass die Leser nach der Lektüre dieses Buches Meister der Datenanalyse in jedem Sektor sein werden und sich definitiv weiterbilden werden.
Weitere Daten des Buches:
| ISBN: | 9781636402338 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Einband: | Taschenbuch |
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