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Organizational Toxin Handlers: The Critical Role of Hr, Od, and Coaching Practitioners in Managing Toxic Workplace Situations
Dieses Buch untersucht die wichtige Rolle von Personalfachleuten, die in ihren Unternehmen als "Toxin-Handler" fungieren, und die Gefahren, denen sie ausgesetzt sind, wenn sie mit toxischen Emotionen am Arbeitsplatz zu tun haben, die durch schwierige organisatorische Entscheidungen wie Fusionen und Übernahmen, Personalabbau und Umstrukturierungen verursacht werden. Es wird untersucht, was sie tun, warum sie es tun, und die persönlichen und beruflichen Vorteile, die diese Arbeit mit sich bringt, aber auch die Gefahren, die sie im Hinblick auf ihr persönliches Wohlbefinden erwarten.
In der heutigen Welt sind Entlassungen, Mobbing, Diskriminierung, persönliche Konflikte oder ein beleidigender Vorgesetzter nur einige der vielen Arten von Situationen am Arbeitsplatz, die bei Arbeitnehmern starken emotionalen Schmerz auslösen können - Gefühle wie Wut, Frustration, Stress, Enttäuschung und sogar Angst. Leider sind solche Ereignisse vorhersehbar und in gewisser Weise unvermeidlich, aber es ist die Art und Weise, wie Unternehmen mit ihnen umgehen - oder eben nicht -, die für die Mitarbeiter zu einem ernsthaften Problem werden kann. Die Personalabteilung ist oft dafür verantwortlich, betroffenen Mitarbeitern dabei zu helfen, ihren emotionalen Schmerz zu lindern, damit sie sich wieder konzentrieren und so schnell wie möglich zur Arbeit zurückkehren können, was sich positiv auf das Unternehmen auswirkt.
Dieses Buch hebt den Balanceakt hervor, den die Personalabteilung vollziehen muss, wenn sie sich um die Mitarbeiter kümmert und sich für ihre Belange einsetzt, während sie gleichzeitig die von den Führungskräften festgelegten Unternehmensziele verfolgt. Die Autorin zeigt auf, wie Mitarbeiter, die mit toxischen Emotionen umgehen, den Schmerz des Unternehmens in schwierigen Zeiten verringern und gleichzeitig die Kosten für ihr eigenes Wohlbefinden erforschen. Die Leser werden lernen, die negativen Auswirkungen toxischer Emotionen sowohl aus organisatorischer als auch aus individueller Sicht zu minimieren. Dieses Buch vermittelt Personalfachleuten Strategien, wie sie die organisatorische Toxizität vorhersehen und bewältigen können, die durch einige der unvermeidlichen und schwierigen Situationen im Zusammenhang mit Menschen verursacht wird, die wahrscheinlich auf sie zukommen werden.
| ISBN: | 9783030516871 |
| Autor: | |
| Verlag: | |
| Sprache: | Englisch |
| Einband: | Taschenbuch |
| Erscheinungsjahr: | 2021 |
| Seitenzahl: | 180 |
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